公务员调档需要多久(公务员调研报告范文)

公务员调档需要多久 ♂

调档函取档案流程需要15－30天，档案从人才市场转出需要半个月到一个月左右的时间。一般从你办好商调函之日起,大概十五天左右的时间,你把调档函寄回档案所在地然后再去原公司办理调档需要时间大概3天左右,档案转移是一种组织对组织的行为，严禁以私人名义提取和保管人事档案；档案转出时须先结清托管服务费。非单位代理人员提取档案：（1）到接收单位开调档函；（2）凭存档合同、调档函和经办人员身份证到我中心调档；（3）工作人员查询档案；（4）登记和转移档案。用人单位接收函必须要盖章吗？用人单位的接收函是必须要盖章才有效，没有盖章的接收函没有法律效力的。根据机关公文管理的规定，任何公文都必须要盖上单位的公章才有效。接收函也是公文的一种。单位办公室文秘人员制作好接收函，经主要领导审批同意后，最后盖上单位的公章。申请函的正确格式？申请函格式：标题申请书标题是由申请内容和文种名共同构成，格式如XX申请书等。题目要在申请书第一行的正中书写，而且字体要稍大。如入党转正申请书就是入党转正（内容）和申请书（文种名）构成的，入党申请书、入团申请书、转职申请书等也是同样的道理。称呼在标题下面空一行或者两行，顶格写出接受申请的人名称，并在称呼后面加冒号。一般都是尊敬的、敬爱的、等形容词 接受申请的人名称。如入党申请书则是“敬爱的党支部：”，转职申请书则是“尊敬的人事部：”等。正文前面一段先自我介绍，然后接着对申请的事件的认识、动机、理由等等。不过后两者要重点写。如果申请的理由比较多的话，则可以从几个方面、几个阶段来写可以写写你申请这个事件的意义。如入党申请书则是对党的认识啊、为什么入党等。最后别忘了表达自己的决心。结尾正文写完后下面空一行，在这行前面留两空格，写上“此致”。然后再下一行顶格写“敬礼”。就这样，结尾就完成了。落款最后在敬礼的下面空一行或两行，然后再右下角署上申请人姓名和成文日期。一篇申请书就这样完成了法律依据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

公务员调研报告范文 ♂

公务员考试调研报告提纲怎么写如下：

1、（一）要有全局观念，从整体出发去检查每一部分在调查报告中所占的地位和作用。

2、看看各部分的比例分配是否恰当，篇幅的长短是否合适，每一部分能否为中心论点服务。

3、（二）从中心论点出发，决定材料的取舍，把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃，尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的。

4、有所失，才能有所得。

5、一块毛料寸寸宝贵，台不得剪裁去，也就缝制不成合身的衣服。

6、为了成衣，必须剪裁去不需要的部分。

7、所以，我们必须时刻牢记材料只是为形成自己调查报告的论点服务的，离开了这一点，无论是多少好的材料都必须舍得抛弃。

8、（三）要考虑各部分之间的逻辑关系。

9、初学撰写调查报告的人常犯的毛病，是论点和论据没有必然联系，有的只限于反复阐述论点，而缺乏切实有力的论据；有的材料一大堆，论点不明确；有的各部分之间没有形成有机的逻辑关系，这样的调查报告都是不合乎要求的，这样的调查报告是没有说服力的。

10、为了有说服力，必须有虚有实，有论点有例证，理论和实际相结合，论证过程有严密的逻辑性，拟提纲时特别要注意这一点，检查这一点。

11、下面再简单阐述一下编写调查报告提纲的方法：

1】先拟标题；

2】写出总论点；

3】考虑全篇总的安排：从几个方面，以什么顺序来论述总论点，这是调查报告结构的骨架

4】大的项目安排妥当之后，再逐个考虑每个项目的下位论点，直到段一级，写出段的论点句；

5】依次考虑各个段的安排，把准备使用的材料按顺序编码，以便写作时使用；

6】全面检查，作必要的增删。

12、在编写调查报告提纲时还要注意：第一，编写调查报告提纲有两种方法：一是标题式写法。

13、即用简要的文字写成标题，把这部分的内容概括出来。

14、这种写法简明扼要，一目了然，但只有作者自己明白。

15、调查报告提纲一般不能采用这种方法编写。

16、二是句子式写法。

17、即以一个能表达完整意思的句子形式把该部分内容概括出来。

18、这种写法具体而明确，别人看了也能明了，但费时费力。

19、调查报告的提纲编写要交与指导教师阅读，所以，要求采用这种编写方法。

20、第二，提纲写好后，还有一项很重要的工作不可疏忽，这就是提纲的推敲和修改，这种推敲和修改要把握如下几点。

21、一是推敲题目是否恰当，是否合适；二是推敲提纲的结构。

22、先围绕所要阐述的中心论点或者说明的主要议题，检查划分的部分、层次和段落是否可以充分说明问题，是否合乎道理；各层次、段落之间的联系是否紧密，过渡是否自然。

23、然后再进行客观总体布局的检查，再对每一层次中的论述秩序进行"微调"。

24、第三，调查报告写作一般要求提纲拟到以下层次 前 言 一、 2、 3、 二、 2、 3、 4、 三、 2、 3、。

公务员调职位要重新考试吗 ♂

首先你是考试之前要笔试的，而且是体检，面试，如果考试过了，就不用再体检面试了！

公务员调薪方案 ♂

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。公务员工资改革方案最新消息汇总：一、办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元， 以虚年计算， 按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元， 年度考核不合格者次年1月停发， 直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资： 1、车补， 随工资每月发放， 标准=基本工资÷5， 逢一进十。2、取暖补助， 一年发放一次， 标准=基本工资÷3， 逢一进十。3、出勤补助， 正常上班每天30元， 无顾不至每日扣发30元， 经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助， 农村和山区公务员享受山区补助， 标准=基本工资÷10， 按月发放， 三年一调。5、地区差别补助， 各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外， 公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。公务员是否有年终奖：公务员有年终奖 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的， 按照国家规定享受年终奖金。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。从2024年7月起， 调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。这次调整是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体举措， 对激发机关事业单位干部职工干事创业积极性和主动性具有重要意义。扩展资料： 年终奖的发放要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益， 稳定员工队伍， 建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估。然后以此为标准发放年终奖， 这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明， 能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。其次， 年终奖发放要把握好三个步骤：第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐， 工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金， 制定新的业绩和激励计划， 做到步步有条不紊。再次， 年终考核也是一个值得关注的问题， 主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确， 才可能兼顾公平。第二 、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法， 考虑多种奖励方式， 不要企图毕其功于一役。法律依据《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

公务员调资文件 ♂

2006年公务员工资上调 日前，全国机关事业单位调资工作部署会议在京召开。根据国务院有关文件精神，从10月1日起，机关、事业单位工作人员的工资标准将再次提高，人均月工资增加80元，增幅为15%，离退休人员的离退休费也将相应增加。此次调资政策实施后，今年内人均增资水平达到180元，如考虑年终一次性奖金的因素，增资水平则达到近240元。人事部有关负责人说，此举的目的在于进一步扩大内需，拉动经济增长，改善人民生活。也是为了实施人才战略，改革完善收入分配制度。 机关调整工资标准的办法是：公务员各职务层次职务工资起点标准由现行的50元至480元提高到100元至850元，各职务层次职务工资标准的档差也适当拉大，由现行的10元至75元提高到13元至120元。这就缓解了平均主义的弊端，更好地体现了工作的难易程度和责任的轻重。调整职务工资标准后，职务工资、级别工资、基础工资三项之和，最高工资标准为2846元，比原来提高了595元；最低工资标准为445元，比原来提高了50元；最高工资标准与最低工资标准的比例为：1，比现行的：1略有加大。同时，适当调整机关工人的岗位(职务)工资标准，奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。 事业单位大体参照机关同职务人员的增资水平，相应调整其固定部分标准和活的部分。其中，固定部分按增资的70%增加，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。 离休人员按同职务同条件在职人员的增资额增加离休费，每人每月增加数额不足80元的，按80元增加。退休人员按照职务划分几个档次，按绝对额增加退休费。其中行政管理人员，省部级以上、厅局级、处级、科级、科员及办事员分别增加280元、185元、125元、80元和55元；专业技术人员，教授级、副教授级、讲师级、助教及以下职务分别增加180元、120元、80元和55元；工人，高级技师和技师增加80元，高级工以下(含高级工)及普通工增加55元；依照国家规定退职的人员，每人每月增加50元退职生活费。 调整后的机关、事业单位新录用人员试用期工资标准为：初中毕业生每月400元；高中、中专毕业生每月418元；大学专科毕业生每月443元；大学本科毕业生每月465元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业及未获得硕士学位的研究生每月493元；获得硕士学位的研究生每月530元；获得博士学位的研究生每月590元。新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月355元。 此次调整机关、事业单位工作人员工资标准所需经费，除北京、上海、天津、辽宁、山东、江苏、浙江、福建、广东九省(直辖市)自行负担外，其它地区全部由中央财政负担。地方增加年终奖金所需经费由地方自行负担。