中国邮政储蓄银行招聘考试考什么 ♂
中国邮政储蓄银行招聘考试主要考查四大部分：通用就业素质测评（EPI）、英语、综合知识、职业测评。其中职业测评不计入总分。另外，职业测评结束后会形成测评报告，在面试时，测评报告会成为面试官的参考依据。
EPI，包括五大模块，即言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、资料分析。
英语，包括选词填空、阅读理解、完形填空三种题型，主要考查选词填空和阅读理解。
综合知识，分为两个方向，共计12个学科，银行在笔试中会根据自己的侧重点选取其中的一些学科进行考查。
职业测评主要用来检测考生有无心理疾病、性格缺陷等，职业测评除极特殊情况外，考生均能顺利通过。
中国邮政储蓄银行的整体考情比较稳定，只是每年的题量略有上升。
中国邮政储蓄银行考情重点说明：
1.中国邮政储蓄银行历年的笔试题目均为单选题。
2.中国邮政储蓄银行EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%）。
3.中国邮政储蓄银行的笔试中会明确将综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。
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中国邮政储蓄银行招聘考试难吗 ♂
中国邮政储蓄银行校园招聘考试内容主要有EPI，综合知识和英语，基本包括以下几个版块：常识、EPI、经济学、金融学、会计、计算机、法律、市场营销和管理学。
EPI的难度较大，同学们要提早准备;常识一部分是当下的一些时政热点，另外一部分就是银行常识了，例如银行的服务电话，企业文化等。这些都是送分题，大家一定要复习好。
对于经济学和金融学部分，经济学包括了微观经济学和宏观经济学部分，微观经济学中市场理论、供给需求理论、弹性理论以及厂商的均衡问题往往是历年考试的热点，宏观经济学中的国民收入核算、乘数理论、IS-LM模型等;
金融学包含了货币银行学的部分以及国际金融学的部分，如货币的供求、商业银行经营与管理理论都是命题的热点，和EPI结合起来，分值在整个考试中占到了绝大部分，这些大家一定要重点复习。
相对于EPI和经济金融而言，会计、管理、计算机考的相对少一些，但是有些常识大家也不能丢分，如二进制和十进制的换算问题。
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中国邮政储蓄银行招聘考试题型 ♂
中国邮政储蓄银行招聘考试的题型多为客观题、选择题和单选题。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。另外在综合知识类考试中主要是行测、综合知识、英语以及性格测试。
一、综合知识类目，包括行测、综合知识、英语以及性格测试
邮政储蓄银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
二、行政职业能力测试类
邮政储蓄银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
三、英语类
邮政储蓄银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。邮政储蓄银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型。
四、性格测试
邮政储蓄银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
说完了考试内容，小编用表格的形式告诉大家邮储银行考试的题型题量：
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中国邮政储蓄银行招聘视频面试过程如何 ♂
中国邮政储蓄银行招聘往年面试过程主要为无领导小组讨论和半结构化面试。由于受疫情影响，开始有视频线上面试，采取线上面试，意味着无领导小组、辩论等这些需要组队完成的形式较难以实现。所以，线上面试或将重点放在半结构化上。虽然对比起无领导小组、辩论、演讲等，半结构化看似是一个较为简单的面试形式，但想要答好问题，还是很需要磨练的。
半结构化面试形式是单面，问题的主观性比较强。半结构化面试考查的常见问题有你为什么报考我行、你最大的优势是什么、你的缺点是什么等。
中国邮政储蓄银行招聘视频面试是否通过意味着考生是否可以进入银行工作，而不少同学都会忽视这一环节，所以考生一定要认真对待。
如何准备视频面试？
1.选择合适的面试区域；
最好选择一个没有干扰的、安静的、可以关上门的地方，这样你就可以在面试时保持注意力集中，同时请确保你的视频区域整洁，尤其是保持背景简洁。
2.选择合适的服装。
个人的形象准备在视频面试中是一个很重要的影响因素。不管是穿全套正装还是衬衫，简洁大方为宜。面试着装只要不出错，就是对。
3.视频面试前一定要多预先试试效果。
尤其是要事先演练一下自己的镜头表现能力。首先在视频中，由于屏幕和摄像镜头的角度不同，盯着屏幕面试官则无法跟你进行眼神交流，容易产生距离感。其次，如果身体一直定住不动，容易显得自己很呆板；最后面试者在语音语调上，声调过尖或语速很快，对方可能不会感舒适。还有视频面试前要确认手机电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用；关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中收到干扰；测试设备和网络是否能正常使用，减少面试中出现断网等低级错误。
4.准备一个笔记本。
就像你在现场面试时一样，通过回顾常见问题和计划答案来提前准备视频面试。你可以在身边放一个笔记本，记下你的谈话要点。在面试过程中做些笔记也是很有必要的，它可以为你之后的面试提供参考。
5.熟悉自己的简历。
一定要熟悉自己的简历。面试官很多时候对于面试者的第一印象，都是来自这个人的简历。他们在提问的时候，一般会先看看这个人简历上做过什么项目，针对这些项目可能会问一些更深入的问题。
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中国邮政储蓄银行春季校园招聘如何准备 ♂
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