2023广东珠海事业单位不得报考的人员 ♂
报考者具有以下情形之一的，不得报考：
1.因违法违纪受过刑事处罚或各类处分、被单位辞退、被依法列为失信联合惩戒对象的。
2.正在接受纪律审查的，因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
3.在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违反录用纪律行为的。
4.现役军人、在读的非应届普通高等学校毕业生。
5.聘用后即构成回避关系的。
6.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和品行存在问题，以及其他有关法律法规明确不得录用为公务员或事业单位工作人员情形的。
定向培养、委托培养、在职培养以及专升本、专插本、网络学院、成人教育学院、独立学院、民办分校的毕业生不列入选聘范围。
素质评价包括客观评价和视频面谈。
(1)客观评价。围绕报名人员学位学历水平、学校层次、研究成果、社会实践活动以及职位匹配度等方面信息进行评价打分。
(2)视频面谈。初步了解报名人员思想政治表现、综合素质、专业能力、心理健康水平等情况。
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2023广东珠海事业单位体检标准 ♂
体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，不按规定时间地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格的，确定为考察对象。
根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》及相关规定开展考察工作。根据职位需要，对考察对象开展心理素质测评，测评结果作为是否确定为拟聘用人员的重要参考。
体检、考察环节出现不合格或自愿放弃的，可视情况按选聘职位总成绩从高到低依次递补。
确定人选
体检考察合格的，确定为拟聘用人员。进入考核测评环节、未作为拟聘用人员的，择优推荐事业单位或国有企业等其他经济、社会组织岗位。
公示聘用
拟聘用人员通过珠海市政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，解除就业协议，不予聘用。
未能在规定时间内取得相应学历学位的，解除就业协议，不予聘用。拟聘用人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，选聘机关可根据需要按选聘职位总成绩从高到低依次递补。
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2023广东珠海事业单位总成绩计算方式 ♂
根据素质评价得分占40%、集体面试得分占40%、集体面谈得分占20%的比例确定总成绩，按四舍五入保留小数点后2位。满分为100分，合格分数线为75分。
按照总成绩由高到低的顺序确定体检考察对象，达不到合格分数线的人员，不得确定为体检考察对象。如同一岗位考生总成绩相同的，则以素质评价得分高低顺序确定名次;如素质评价得分仍然相同的，则以集体面试得分高低顺序确定名次。
体检考察对象人数与职位选聘人数的比例为1:1，低于1:1的，可相应核减职位选聘人数。均未达到合格分数线的，取消该职位选聘。
视频面谈、考核测评的时间、地点等具体事宜另行通知，请保持个人手机通讯畅通。
考核测评
考核测评包括集体面试和集体面谈。
1.集体面试。采取无领导小组讨论或结构化面试方式。突出职位要求和职位特点，重点考查面试人员综合分析、判断决策、人际沟通、团队协作等能力。
2.集体面谈。集体面试后组织面试人员逐一个别谈话，着重考察报名人选的政治表现、专业素质、性格特点以及工作意愿等。
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2023广东珠海事业单位报名时间 ♂
1.报名方式、时间。本次选聘采取网上报名的方式，报考人员登陆网上报名系统报名(https://www.zh-hr.com/zt/zzbbm)。报名时间：2023年12月26日8:00起至2023年1月15日24:00止。
2.报名要求。
3.资格初审。根据报名人员提供的报名材料对报名人员进行资格审查，符合资格条件的报名人数与职位选聘人数比例达不到规定要求的，可降低比例，但不得低于3:1，低于3:1的相应核减职位选聘人数或取消该职位选聘。资格初审结果请登录网上报名系统查询。
素质评价
根据客观评价得分占80%、视频面谈得分占20%的比例计算素质评价得分，按照得分从高到低的顺序确定进入考核测评环节人选，人选人数与职位计划选聘人数的比例一般不低于5:1;低于5:1、高于等于3:1的，按实际入围人数确定进入考核测评环节人选;低于3:1的，相应核减职位选聘人数或取消该职位选聘。
进入考核测评环节人员名单将在网上报名系统公布并通过短信通知，未进入考核测评环节的，不再另行通知。
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