国企的三大作用是什么(国企的公积金一般是多少)-公考路网

国企的三大作用是什么 ♂

国企的三大作用：第一，对抗金融垄断；第二，在大宗商品交易过程中使用人民币结算；第三，国企是我国国内要素价格稳定的定海神针，在未有替代方法之前不可轻易废止。

一、国企的作用

1、在国际要素市场上，寡头垄断本质上是金融垄断，只有获得国家支持的巨型企业，才具备对抗金融垄断的能力，才具有与国际寡头平等竞争的实力。我国国企是我国进入国际要素市场的唯一希望，也是我国获得国际要素市场定价权的唯一希望。

2、所谓人民币的国际化，本质上就是大宗商品国际结算的人民币化。唯有国企进入国际要素市场，唯有国企获得国际要素市场的足够份额，才有可能在大宗商品交易过程中使用人民币结算。灭绝国企，本质上就是意图扼杀人民币的国际化。灭绝我国国企，是遏制中国大国崛起的重要手段之一。

3、国企是我国国内要素价格稳定的定海神针，在未有替代方法之前不可轻易废止。国企的国内垄断问题，必须通过反垄断法案来处理。事实上，我国国企的市场垄断，也是我国政府实施宏观调控的重要手段。我国应该反对一切垄断，特别是要坚决反对外资在我国的各种垄断行为，而绝不是单纯反对国企的所谓“行政垄断”。

二、国有企业的地位

1、国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类比较复杂。对我国国有企业来说，国有企业占国有资产投资或持股的50%以上。1978年改革开放前，甚至20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶持的对象。

2、国有企业的建立，政府收入的大部分投入到国有企业中，导致了一大批国有企业的建立和出现。一些国有企业仍由原来的政府部门改制而来。例如，中国电信和中国移动，原邮电部，改为电信局。后来，在上世纪90年代末，转型为中国电信、中国移动等电信企业。

国企的公积金比例最高不超过职工工资的百分之12，最低不低于职工工资的百分之5；职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟订，经本级人民审核后，报省、自治区、直辖市人民批准。

公积金的理解如下：

1、所谓的社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险是指，养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金指住房公积金。

2、住房公积金具体单位和个人承担的比例是各承担百分之50，那是按照个人全年平均工资计算的，国家规定的是住房公积金不低于工资的百分之10，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担百分之50，所以说交住房公积金比较划算。

3、五险方面，单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担百分之20，个人承担百分之8；医疗保险单位承担百分之6，个人百分之2；失业保险单位承担百分之2，个人百分之1；生育保险百分之1全由单位承担；工伤保险百分之0.8也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

国企职工住房公积金提取流程是：提取人提出申请、提交有关材料、管理部门审查、办理公积金提取等，对于国企职工需要购买房产的，可以按照上述规定的程序来提取公积金，避免法律适用错误。

一、具体流程

提出申请：职工凭提取证明材料，向单位提出提取住房公积金的申请;单位应当予以核实，对符合提取条件的向职工出具加盖公章的《住房公积金提取申请表》。

等待通知：职工持《住房公积金提取申请表》、本人住房公积金卡及相关证明材料，到中心相关分支机构办理提取审批。自受理申请之日起三个工作日内做出准予提取或不准予提取的决。

办理提取手续：审核通过，携相关材料到对应银行办理提取手续。

二、所需要的材料

借款人及配偶(如有)的有效身份证明、户口簿(第二代身份证需要复印背面页，户口簿应复印扉页、户主页、借款人及配偶页)。

婚姻证明：未婚的由户口所在地婚姻登记处开具单身证明;离婚的提供离婚证明及未再婚证明(离婚证、法院判决书或裁定书，未再婚证明由户口所在地婚姻登记处开具);已婚的提供结婚证。

借款人与售房单位签订的购房合同原件。

借款人本人及其配偶(已婚的)共同填写的借款申请表、单位开具的缴存住房公积金证明、工资收入证明、借款人银行卡最近一年的流水。

借款人先行交付给售房单位的不低于协议规定的首付款收据。

这个需要视个人的情况而定，如果你想过度或者短暂的那无所谓，国企相对来说还是挺有保障的。但你要是想在这里面长期发展就要好好考虑一下了，劳务派遣说白了就是招进来干一些他们都不愿意干的活或者是一些任务量特别大的工作。

国有企业的劳务派遣大多比较靠谱，符合标准，有保障，至少比其他任何企业都靠谱，但也有一些国有企业的劳务派遣制度选择性可靠，尤其是对一些主体岗位的混岗劳动者不公平，有的国企把劳动者变成正式工人，有的国企承受不这个人工成本负担，把劳务工变成了业务外包工。

劳务公司最好是国有企业的合资企业或改制企业，归根结底还是国有企业的关联企业，这种劳动(外包工)是一种形式。

除了一些不能享受的硬待遇，其他工资福利和正式工差不多，就是低一点，国有企业对劳动和外包工，尤其是与正式工人混合的劳动和外包工，规定性能优异。比如技能大赛获奖，管理水平高。

国有企业的良好待遇是针对正式工人的。作为劳务派遣工，他们的福利待遇，包括工资水平的巨大差异，劳务外包的另一个原则是打包自己的非核心业务，也就是平时说的脏活累活，这些工作多但技术含量低，导致大部分劳务外包工人在工作，我们看不到正式工人。

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