您的位置 首页 > 问答

教师编体检结果一般多久能知道(教师编体检被刷下来的几率大吗)

[本站 教师编体检结果一般多久能知道♂一般体检在3-7天内出结果,不对体检结果进行公布,如果有体检不合格的考生,招考单位会单独进行复检通知。没有接到通知的考生,则默认已顺利通过体检,等待接下来进行政审工作。担心体检结果的话,可以在体检两周后电话招考单位,咨询体检结果以及接下来的政审及录取工作安排。一般检查基础体征:身高、体重、血…

教师编体检结果一般多久能知道

一般体检在3-7天内出结果,不对体检结果进行公布,如果有体检不合格的考生,招考单位会单独进行复检通知。没有接到通知的考生,则默认已顺利通过体检,等待接下来进行政审工作。担心体检结果的话,可以在体检两周后电话招考单位,咨询体检结果以及接下来的政审及录取工作安排。

一般检查基础体征:身高、体重、血压。判断是否有“肥胖”、“代谢综合症”等现代“文明病”的基础指标,有用力于体检综合判断。临床检查内科常规:心肺听诊、腹部触诊等。及时发现肺部“罗音”、“心脏杂音”、“心率失常”、等。外科常规皮肤、四肢、脊柱及淋巴检查等。皮肤、淋巴结、四肢综合检查。五官常规耳鼻喉,五官综合检查。眼科常规外眼及视力检查。了解视力变化,判断近视、远视等。色觉检查异常者,不宜从事美术、化学、生物等以颜色作为技术指标和实验数据的教学岗位。

体检要求

一、有下列疾病或生理缺陷者,为体检不合格:

(一)先天性心脏病(经手术治愈者除外)、频发性期前收缩、心电图不正常、心肌病及其他器质性心脏病。

(二)血压超过18.66/12kpa(140/90毫米汞柱),低于11.46/7.46kpa(86/56毫米汞柱)。单项收缩压超过21.33kpa(160毫米汞柱),低于10.66kpa(80毫米汞柱),舒张压超过12kpa(90毫米汞柱),低于6.66kpa(50毫米汞柱)。

(三)结核病,除下列情况,均为体检不合格:

l、原发型肺结核、浸润型肺结核,已硬结稳定。结核性胸膜炎已治愈,或治愈后遗有胸膜肥厚者。

2、一切肺外结核(肾结核、骨结核、腹膜结核等)、血行播散型肺结核,治愈后两年以上未复发,经二级以上医院(或结核病防治所)专科检查无变化者。

3、淋巴腺结核已临床治愈无症状者。

教师编体检被刷下来的几率大吗

教师体检被淘汰的是很少的,如果没有严重的异常的疾病,通常并不会被淘汰。主要是明确是否有异常的传染病,是否有异常的心肺功能,如果有异常传染病,病情完全控制好转,没有传染性的情况,也是可以完全再次入职。

教师编制体检项目分为:

大多数情况下检查、内科检查、外科检查、眼科、耳鼻喉科、口腔、妇科检查、心电图、腹部B超检查、胸部X线检查、血常见化验项目检查。

标准:

1、心脏听诊:心脏收缩期杂音按六级划分,卧位安静时听诊肺动脉瓣膜区达到三级,其他瓣膜区达到二级,改变体位反复听诊心脏杂音确属生理性者,可作“正常”结论。

2、期前收缩每分钟6次以上应马上做下蹲试验,运动后早搏消失,或有时会出现1-2次、心电图正常,可做“正常”结论。如每分钟仍在6次以上,做“不正常”结论(以体检当天测量为准)。不完全性右束支传导阻滞确无心病变者可作“正常”结论。

3、听诊测量血压时舒张压以变音为准,因为精神慌张,血压超越18.66/12千帕(140/90毫米汞柱),同时伴有心率快的受检者(如急发性高血压),嘱其休息一刻钟到半小时测第二次,选这当中低值,纪录写入体检表,如仍不正常,一定程度上休息,多测几次,但一定要以体检当天血压为准。

4、肝、脾检查以平卧位平静呼吸为准。

以上就是关于“教师编体检被刷下来的几率大吗”的全部解答,想要了解更多有关内容,欢迎继续关注官网。

教师编公务员遴选考试内容

公务员遴选笔试题型主要分为9种:填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重,这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。客观试题客观性试题指能进行客观判分的试题,如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是:答案确定,不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是:题量大,覆盖面广,信度高;评分客观、准确、效率高。主观试题主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称,又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多,如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是:可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查;应试者能较充分地表述自己的见解,在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。试题难度试卷中不同难度的试题比例为:较难试题约占20%,中等难度试题约占60%,较容易试题约占20%。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主,选拔职位的职级越高,主观性试题的比例越大。综合运用多种题型,有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力,能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。

标签:试题   体检

本文来自网络,不代表公考路网立场,所有(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流,版权归原作者。若您的权利被侵害,请联系 56325386@qq.com 删除。转载请注明出处:https://gk6./wenda/9107.html

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。