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本文导读目录：

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本文目录概览：

• 1、2023年国家公务员考试职位一览表，“小白”正确选岗打开方式
• 2、2023年国考职位表什么时候出来
• 3、2023年国家公务员考试职位公布了吗？（附最新报考条件和要求）
• 4、2023年公务员考试职位表查询入口/时间_【国家】
• 5、公务员报名时间表2023国考职位表汇总

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2023年国家公务员考试职位一览表，“小白”正确选岗打开方式

伴随着考试的热度不断攀升，越来越多的人们选择加入到考公的队伍中，意味着竞争越来越大，正所谓“考得好不如选的好”，面对如此激烈的竞争，有时候机智的选择岗位或许会达到事倍功半的效果，尤其是对于第一次参加国家的同学来说更为重要。为此，小编特意以2023年职位为例，梳理报考公务员的要求以及小白如何正确“选岗”，一起来看看吧！

（一）2023年国家公务员职位见下方附件链接

2023国家公务员考试职位表.xls

报考者应当具备下列资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）；

3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具有符合职位要求的工作能力；

7.具有大学专科及以上文化程度；

8.具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

（二）小白如何正确“选岗”

2023年国家公务员考试共计招录17655个岗位，那么面对如此多的岗位，如何才能精准的选择竞争力小且适合自己的岗位，要记住一个原则，在符合岗位条件的前提下，约束越多，竞争越小。

1.提升自我特殊性，争做唯一

有些岗位在招录时，除了基本的学历专业工作年限之外，要求考生具备相应的资格证书，因此报考的人就会减少，比如梅河口市残疾人康复中心招聘的智力和孤独症儿童康复训练教师岗位，其中对于证书就有特殊要求：具有教师资格证书或中国残疾人康复协会发放的孤独症康复教育培训合格证书。所以提升自我的特殊性，可以在国考中脱颖而出。

2.关注特殊条件

包括特殊工作经历、党员身份、是否是应届生、要求户籍所在地吗？这些条件可以约束竞争比例。因此在岗位选择时一定要对这些备注条件进行一一筛选

3.专业筛选要细分

在筛选岗位时要学会细分，对应好专业的学科目录，一级学科、二级学科是否对应完全一致，如果专业比较冷门，恭喜你，在报考之际，你就淘汰了一大批对手。

4.学历就高不就低

报考岗位的时候以最高学历报考，能够以己之长，攻人之短，降维打击。

5.工作地点就好不就坏

如果你考公的目的是为了离家近，那么就不要选择离家远的地方，这也是很多上岸人的经验，因为距离家越远，无论是风俗习惯还是饮食都会不太适应，当然，如果更远的地方有更好的发展前景，并且你也可以接受，那么也是一个不错的选择

文章最后，小编想告诉大家，其实选岗与考试同等重要，选择恰当才能让自己的分数体现应有价值，在选岗过程中，运用一些有效的技巧，才能增加自己上岸的几率，同时，如果在备考选岗过程中有任何问题，也可以点击右下方聊天框和我联系，也可以，掌握考试的最新资讯，轻松备考。

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2023年国考职位表什么时候出来

　2023国家公务员考试职位表的发布时间预计将会在10月

2023年国家公务员考试招录考试公告:

2023国家公务员考试职位查询:

2023国家公务员考试职位表下载:

2023国家公务员考试职位表目前还未发布，下面为广大考试提供笔试备考资料，望广大考生在笔试中取得好成绩：

定义判断在行测考试中，近两年的考查题量均为5道。定义判断本身就是半常识类的题目，考查的定义范围也比较广泛，涉及政治、金融、法律、哲学、社会学等多门学科。定义判断的题目有时专业性比较强，阅读量也可能比较大。

今天带大家一起来学习一种定义判断的解题技巧。

在定义判断中，有的定义是包含一些具体的列举信息的，题干中会用“包括”“例如”“不包括”等词语帮我们列举出来，这时我们就可以重点关注这些列举内容，一般命题人在设置选项的时候，往往会针对这些列举的内容来设置。

我们来看一道例题：

例题

【异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。

根据上述定义，下列不涉及异质型人力资本的是：

A.某厂长期亏损，李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革，很快使工厂扭亏为盈

B.技术员陈某潜心钻研技术，他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起，大大降低了生产成本

C.某厂聘请某院士担任技术顾问，一大批风险投资公司慕名而来，一些高学历人才也陆续加盟

D.某包装厂效益平平，设计师王某应聘到该厂后，由于他的设计新颖、风格清新，一下子使该厂的包装产品畅销起来

【答案】C

【华图解析】第一步，看提问方式，本题属于选非题。

第二步，找关键信息。

①拥有者所具有的独特能力;

②综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险的能力。

第三步，辨析选项。

A项：李厂长施行大刀阔斧的改革，属于“综合协调能力、判断决策能力”，符合定义;

B项：技术员陈某整合两种技术，属于“学习创新能力”，符合定义;

C项：投资公司和人才慕名而来，说明是受到院士名声的吸引，而没有体现出“独特能力”，不符合定义;

D项：设计师王某设计新颖、风格清新，属于“学习创新能力”，符合定义。

因此本题选择C。

从上面这道题目中，我们不难发现，题干为我们列举了异质性人力资本主要包含的能力“综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力”。

那么我们在分析选项的时候，就可以重点关注选项是否符合这几个特点，如果符合就可以排除，如果不符合那就是正确答案。