公务员考试职数怎么看 ♂
一级行政执法员和科员的区别有三点，分别为： 1、岗位类别不同 一级行政执法员属于行政执法类公务员，在行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责。 科员则属于综合管理类公务员，是机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。 2、所属层次不同 行政执法类公务员分为11个层次，而一级行政执法员属于第10层公务员职务序列。 科员作为综合管理类公务员，有12个层次，一级科员位于第11层次，二级科员位列第12层次。 3、任职管理不同 一级执法员实行任职条件和职数管理，职数由执法单位的主管部门统筹使用，一级执法员职数不得超过本部门行政执法类公务员编制总数的％，且须任二级执法员满5年才可晋升，且须在晋升后任职前报市政府公务员主管部门备。 科员根据学历任职定级，大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。 扩展资料： 主要职责 中华人民共和国国家税务总局是国务院主管税收工作的直属机构，其主要职责是： （一）具体起草税收法律法规草案及实施细则并提出税收政策建议，与财政部共同上报和下发，制订贯彻落实的措施。负责对税收法律法规执行过程中的征管和一般性税政问题进行解释，事后向财政部备案。 （二）承担组织实施中央税、共享税及法律法规规定的基金的征收管理责任，力争税款应收尽收。 （三）参与研究宏观经济政策、中央与地方的税权划分并提出完善分税制的建议，研究税负总水平并提出运用税收手段进行宏观调控的建议。 （四）负责组织实施税收征收管理体制改革，起草税收征收管理法律法规草案并制定实施细则，制定和监督执行税收业务、征收管理的规章制度，监督检查税收法律法规、政策的贯彻执行，指导和监督地方税务工作。 参考资料来源：百度百科--行政执法类公务员 参考资料来源：百度百科--科员公务员考试职测分数是什么 ♂
公务员考试，行测满分100分，申论满分100分。公务员考试由于难度不同、报考的职位不同、竞争激烈程度不同，导致分数线也不相同。所以，类似问题很难回答，因为它没有一个准确的答案。
公共科目笔试总分是200分：行测满分100分，申论满分100分。国考部分职位有专业科目考试，行测满分100分，申论满分100分。部分职位专业科目满分100分。如：中国银监会专业科目、8个非通用语职位外语水平测试、中国证监会专业科目、公安机关人民警察职位专业科目。
公共科目笔试内容：行政职业能力测验和申论两科，全部采用闭卷考试的方式。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。
扩展资料：
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。
拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定。
参考资料：国家公务员网站-国家公务员考试总分数是多少？行测、申论各多少分
参考资料：百度百科-公务员考试
公务员考试职测是什么 ♂
《职测》区别有哪些？针对此问题特整理了以下内容请各位考生及时查看。行测，是行政职业能力测验的简称，用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一种职业能力测试。行政能力测试是公务员笔试公共科目之一，难度较大。职业能力倾向测验指的是某些测试来下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类，属于一种倾向性的测试。《行政职业能力测验》是我们国家公务员和省公务员考试科目，《职业能力倾向测验》是事业单位联考大纲要求的考察内容。两者从考试内容上看很多相同的地方，但也有差别，行测对于所有参考的考生而言，不论所报什么岗位，考察题型、内容都是一样的;而职测对于报考不同岗位的考生考察的题型、内容有明显的区别，各类试卷中虽然有一些相同的题型，但是每一类题目又有自己独特的特点，体现了岗位对于人才基本素养的测试。以国家公务员行测考试和事业单位联考职测考试试卷分析来看，结合往年事业单位联考公告，对比一下行测和职测D类、职测E类，我们就不难发现他们的区别还是很大的，接下来从几个方面来分析行测和职测的异同。从题型上看：题型题量我们不难发现，职测D、E类和行测都有一些相同的题型，但是也有明显不同的题型——策略选择，这一部分正是在行测中没有的，是考生们备考的重点。策略选择中，D类一般为教学、班级管理等相关问题的解决;E类的一般为医疗工作中所遇到的相关问题的解决，专业性均较强。另外，职测D类、E类将行测中的数量关系和资料分析合在一起称为数量分析。常识判断考察范围的不同：行测中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，综合性比较强。而职测中的常识判断题目除了会考察这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考察。
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