公务员考试工资级别 ♂
1、公务员的工资构成不同的岗位有所差异，但是基本上有以下几个板块：基本工资，岗位工资，岗位津贴，差旅费津贴，五金一险。2、试用期和转正的区别是：（1）、在试用期中，有的没有五金，工资也是比正式工少很多。尤其是工龄工资。（2）、转正后，开始计算工龄工资，也会正式代缴各种保险了。3、公务员是采取职级工资制，有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。4、2006年，公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。晋升条件：1、在满足年度考核均为称职以上等次的基础上：（1）、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。（2）、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。（3）、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。（4）、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。（5）、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。2、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。3、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。领取公务员考试资料
公务员考试工资计算公式 ♂
各个地区标准不同
公务员考试工龄区别吗 ♂
随着事业单位的改革，一些事业单位开始申请公务员，并留在制度中。一旦进入公务员队伍，管理方式也将发生变化。首先，我们在同一单位工龄的计算是从参加工作到退休或离职的连续工作时间。计算不同的单位工龄，有连续计算方法、组合计算方法，以及人员特殊工程的服务年限折扣法。 在职额事业单位职工通过公务员考试进入单位工作，他的工龄比较适用于"连续计算方法"。事业单位与公务员人事管理机关相同，计算服务年限相同，因此，他们进入公务员机关后在事业单位的工作工龄也会一同计入工龄的。但是有特殊情况除外。 连续计算工龄不仅反映在工资计算中，而且也适用于其他需要工龄的事项，如晋升和晋升。根据"组织人事管理条例"的规定，应提升副部门领导职位，并要求参加工作三年以上而且考试合格。如果你立即进入公务员队伍并面临晋升，组织部门可以延长其在公共机构的业绩和年终考核结果。 如果对于已经在事业单位晋升为第八级的人员，在参见公务员考试后，他的级别职称如何安排，完全取决于他们参加考试的职位要求和性质。如果公务员考试考的是一般公务员职位，也只能按文员或部门重新计算。如果公务员考试考的有职务的岗位。并且获准担任领导级别的职务，则身份、等级的职称、薪金等均按其职责计算。 标签：公务员 工资 级别 工龄 考试