劳务派遣教师和正式编制教师的区别(劳务派遣教师工作值得去吗？)-公考路网

劳务派遣教师和正式编制教师的区别 ♂

劳务派遣教师即与另外容一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将老师派遣到学校担任教师工作，由该学校发放薪酬的用工方式。实际上与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。

编制教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师做为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期根据工作单位的不同而不同，在编教师按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。

1、福利待遇差别

编制教师享受事业单位工作待遇，工资一般由基本工资、津补贴、职称工资等组成(当然各地的具体工资也差别较大)。派遣制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

2、稳定性差别

编制教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。派遣制教师晋升、调动都比较难，也有随时被淘汰的风险，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。

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一、什么是劳务派遣教

师劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。

二、劳务派遣的优点

1用人单位与人才管理的分离，减少管理成本。

2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双向选择和有关各方权利的保障。

3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。

4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。

三、法律规定的劳务派遣根据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条的规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳动派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十二条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，实行正常的工资调整机制。上面的是小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工。可见多了解法律知识对我们的生活有很大帮助。

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