公务员级别晋升(公务员级别有哪些)

公务员级别晋升 ♂

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

根据《公务员职务与职级并行规定》第十九条规定，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

公务员级别有哪些 ♂

公务员级别共分为一级到二十七级，但需要注意的是，其中一部分级别是跟公务员领导职务进行对应的，也有一部分则是对应了综合管理类公务员职级，进行等级划分有相关依据，需区别地进行看待。

公务员级别与公务员领导职务对应的情况：

1、一级对应的是国家级正职;

2、二级到四级一般对应的是国家级副职;

3、四级到八级通常是对应省部级正职;

4、六级到十级则是对应省部级副职;

5、八级到十三级是跟厅局级正职对应的;

6、十级到十五级则是与厅局级副职进行对应;

7、十二级到十八级对应了县处级正职;

8、十四级至二十级这个阶段与县处级副级对应;

9、十六级到二十二级则是对应了乡科级正职;

10、十七级到二十四级与乡科级副职对应。

公务员级别与综合管理类公务员职级对应的情况：

1、一级巡视员对应了级别的八级到十三级;

2、二级巡视员则是跟公务员级别的十级至十五级对应;

3、一级调研员在这一职务上的级别有十一级到十七级;

4、二级调研员一般是跟十二级到十八级进行对应;

5、三级调研员所对应的级别为十三级到十九级;

6、四级调研员在级别这方面，对应了十四级到二十级;

7、一级主任科员能够享受到的级别，包含了十五级二十一级;

8、二级主任科员所对应的级别，分别是十六级到二十二级;

9、三级主任科员则是跟十七级到二十三级进行了对应;

10、四级主任科员对应的是十八级到二十四级;

11、一级科员通常会对应十八级到二十六级;

12、二级科员所对应的等级，一般会是十九级至二十七级。

公务员级别划分依据：

1、要看公务员所担任的职务，当职务不同的情况下，需要对等级进行调整。

2、公务员在岗位上的资历，也会影响到级别的划分，比如同一个职务的情况下，工作年限越长、学历越好的级别会越高。

3、对公务员进行级别划分期间，会考虑到在岗位上的实绩表现，以定期考核的结果作为依据。

公务员级别有不同的划分情况，且与不同的职务进行了对应，如果想要提高级别的话，不仅要做到工作方面任职尽责，也要有相应的工作年限以及学历。

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公务员级别档次对照表 ♂

公务员级别工资档次共分为27级,分别对应14档工资,其中最低档工资为290元,最高档工资为3820元,一级为5档工资,二级为7挡工资。

公务员级别考试报名时间 ♂

公务员考试报名时间是每年10月中旬。考试时间为每年11月的第四个周末。

公务员考试，公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

2023年7月27日，《山西省2023年度省直机关考试录用公务员面试公告》发布，2023年度省直机关考试录用公务员面试工作定于2023年7月30日至31日进行。

考试方式：

各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

笔试：

中央、国家机关的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。

A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》(B)；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。