经公务员考试录用为(经公务员考试考入)

经公务员考试录用为 ♂

我国公务员法中的第四章对录用制度进行了明确的规定：第四章 录用 第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。 第二十二条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。 第二十三条 报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 第二十四条 下列人员不得录用为公务员： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的； （三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 第二十五条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 第二十六条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。 第二十七条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。 第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。 第二十九条 招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。 体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。 第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。 公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。 第三十一条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

经公务员考试考入 ♂

一般来说，编制跟随单位，参公单位就是事业编，但是待遇和管理参照公务员，也同样可以参加参加公务员的选调、遴选。如果从参公单位调到行政单位，就变成了行政编，如果从行政单位调到参公单位，就变成了事业编，这种互相调动在单位领导中是很常见的。参公单位编制与公务员的一些区别：1 公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员有区别么？ 公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。2 参照公务员管理机关事业单位工作人员是如何产生的？他们是行政编么？ 原本只有公务员和事业编两种编制，但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能，但是其单位的职工却没有公务员身份，而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制，于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了，参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编，这点毋庸置疑，我手里有编办的批文，清楚的写着所有职工都是事业编，但参照公务员法管理。 3 参公单位与公务员单位一样么？是不是比公务员差？其实很难回答的，参公单位一般是公务员单位的下级单位或者执法机构，待遇与公务员一样的，但是有时还是会被其他单位看成是事业编或者不是公务员，被人低看，这点大家自己理解，自己也有自己的看法，有什么看法可以回复我讨论。 4 参公单位与公务员单位人员可以互调么？ 可以，只要有接收单位和你现在单位双方的同意，一个愿意放人一个愿意接收就可以，我们单位就有例子，从公务员单位调到我们单位，编制就由行政编变成了事业编，还有一位同志从我们单位调走了，去了机关，他的身份很自然就由事业编变成了行政编，这也就解释了我上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别，因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。一句话，公务员是行政编制度。参照公务员是跟公务员待遇接近的事业编。

经典公务员考试作文 ♂

公务员考试申论作文写作方法如下：一、研究材料的规律。二、跨越套路和模板。三、准确的角度提出论点。四、层次清楚，逻辑清晰。五、语言流畅，说话踩点。六、结构完整，有一定的高度、宽度、深度、力度。

经典公务员考试真题 ♂

前言（1）第一节 2023年国家公务员面试总体分析（3）一、面试总体概况（3）（一）面试形式（3）（二）面试日期（3）（三）面试命题（3）（四）面试考官（4）（五）面试考场（4）二、面试命题的六大变化（4）（一）“专业化”的趋势凸显“干什么，考什么”（4）（二）“个性化”、“非模式化”答题受青睐（5）（三）命题紧密结合工作情景（5）（四）命题意图隐蔽化（5）（五）命题题型由“泾渭分明”转向“兼容杂糅”（6）（六）命题内容结合当前社会热点（6）第二节 2023年国家公务员结构化面试考情分析（7）一、结构化面试考试信息（7）（一）面试模式（7）（二）面试题量与时长（8）（三）面试题目的逻辑联系（8）二、2023年结构化面试形式全程追踪（11）（一）第一阶段怎么考（11）（二）第二阶段怎么考（12）（三）第三阶段怎么考（12）（四）三个阶段考查规律总结（13）三、结构化面试题型六大变化趋势（13）（一）社会热点题是综合分析题的考查重点（14）（二）情景应变题以考查实际工作能力为主（15）（三）组织管理题凸显对细节的考查（16）（四）人际关系题考查形式求新求变（17）（五）自我认知题多有追问（17）（六）形式新颖题的考查以材料题为主（17）第三节 2023年国家公务员无领导小组讨论考情分析（19）一、无领导小组讨论考试信息（19）（一）考试部门（19）（二）考场情况（19）二、无领导小组讨论命题四大趋势（20）（一）排序类问题是考查的重中之重（21）（二）选择类问题比重增加，成为第二大主打题型（21）（三）社会热点是命题的灵魂（21）（四）材料的选择更加贴近部门职责（22）第二章 国家公务员各部门面试考情独家揭秘（23）第一节 国税系统面试考情及真题展示（23）一、部门及职能介绍（23）二、国税系统面试考情揭秘（24）三、国税系统面试经典真题展示（25）第二节 海关系统面试考情分析及真题展示（30）一、部门及职能介绍（30）二、海关系统面试考情揭秘（31）三、海关系统面试经典真题展示（32）第三节 外交部面试考情分析及真题展示（38）一、部门及职能介绍（38）二、外交部面试考情揭秘（39）三、外交部面试经典真题展示（41）第四节 国家保监会面试考情分析及真题展示（50）一、部门及职能介绍（50）二、国家保监会面试考情揭秘（52）三、国家保监会面试经典真题展示（54）第五节 国家银监会面试考情分析及真题展示（60）一、部门及职能介绍（60）二、国家银监会面试考情揭秘（62）三、国家银监会面试经典真题展示（64）第六节 国家海事局面试考情分析及真题展示（70）一、部门及职能介绍（70）二、国家海事局面试考情揭秘（71）三、国家海事局面试经典真题展示（72）第七节 国家出入境检验检疫局面试考情分析及真题展示（79）一、岗位职责及岗位要求（79）二、国家出入境检验检疫局面试考情揭秘（80）三、国家出入境检验检疫局面试经典真题展示（82）第八节 国家出入境边防检查面试考情分析及真题展示（88）一、岗位职责及岗位要求（88）二、国家出入境边防检查面试考情揭秘（89）三、国家出入境边防检查面试经典真题展示（90）第九节 国家统计局面试考情分析及真题展示（97）一、部门及职能介绍（97）二、国家统计局面试考情揭秘（98）三、国家统计局面试经典真题展示（100）第十节 铁路公安系统面试考情分析及真题展示（105）一、岗位职责及岗位要求（105）二、铁路公安系统面试考情揭秘（106）三、铁路公安系统面试经典真题展示（108）第一节 北京市公务员考试面试考情分析（117）一、北京市公务员面试基本情况（117）二、北京市公务员面试总体分析（118）第二节 北京市公务员考试面试真题展示（119）一、2023年4月25日下午北京市公务员面试真题（119）二、2011年6月13日上午北京市公务员面试真题（121）三、2010年5月11日下午北京市公务员面试真题（123）第二章 浙江省公务员考试面试考情分析及真题展示（126）第一节 浙江省公务员考试面试考情分析（126）一、浙江省公务员面试基本情况（126）二、浙江省公务员面试总体分析（128）第二节 浙江省公务员考试面试真题展示（131）一、2023年4月21日上午浙江省公务员面试真题（131）二、2011年4月24日浙江省监狱警察面试真题（132）三、2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题（133）第三章 江苏省公务员考试面试考情分析及真题展示（136）第一节 江苏省公务员考试面试考情分析（136）一、江苏省公务员面试基本情况（136）二、江苏省公务员面试总体分析（137）第二节 江苏省公务员考试面试真题展示（139）一、2023年7月22日江苏省公务员面试真题（139）二、2011年6月12日江苏省公务员面试真题（140）三、2010年6月20日江苏省公务员面试真题（142）第四章 山东省公务员考试面试考情分析及真题展示（144）第一节 山东省公务员考试面试考情分析（144）一、山东省公务员面试基本情况（144）二、山东省公务员面试总体分析（145）第二节 山东省公务员考试面试真题展示（146）一、2023年5月20日上午山东省公务员面试真题（146）二、2011年6月17日下午山东省公务员面试真题（147）三、2010年6月4日上午山东省公务员面试真题（149）第五章 湖南省公务员考试面试考情分析及真题展示（151）第一节 湖南省公考试面试考情分析（151）一、湖南省公务员面试基本情况（151）二、湖南省公务员面试总体分析（152）第二节 湖南省公务员考试面试真题展示（153）一、2023年7月1日上午湖南省公务员面试真题（153）二、2011年7月2日湖南省省直公务员面试真题（155）三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公务员面试真题（156）第六章 吉林省公务员考试面试考情分析及真题展示（158）第一节 吉林省公务员考试面试考情分析（158）一、吉林省公务员面试基本情况（158）二、吉林省公务员面试总体分析（159）第二节 吉林省公务员考试面试真题展示（160）一、2011年6月23日吉林省公务员面试真题（160）二、2010年5月17日吉林省公务员面试真题（162）三、2009年7月18日吉林省公务员面试真题（163）第七章 辽宁省公务员考试面试考情分析及真题展示（166）第一节 辽宁省公务员考试面试考情分析（166）一、辽宁省公务员面试基本情况（166）二、辽宁省公务员面试总体分析（167）第二节 辽宁省公务员考试面试真题展示（168）一、2023年7月2日下午辽宁省公务员面试真题（168）二、2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题（170）三、2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题（171）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（175）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（176）一、题量（176）二、类型（176）三、测评要素多元化，命题呈现交叉化的趋势（177）四、考查形式多样化（177）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（178）一、时政类（178）二、哲理类（179）第四节 经典母题庖丁解牛（179）一、社会现象类（179）二、公共政策类（186）三、名言俗语类（191）四、哲理故事类（195）第五节 专项真题训练营（200）一、社会现象类（200）二、公共政策类（203）三、名言俗语类（206）四、哲理故事类（209）第二章 组织管理题（213）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（213）一、概念（213）二、主要考查的测评要素（213）三、题型分类（214）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（214）一、身份目的具体化（214）二、提问方式多元化（214）三、场景载体特定化（214）四、困难障碍情境化（215）五、测评要素综合化（215）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（215）一、作答非模式化（215）二、作答突出亮点（216）三、答好组织管理题的几大“黄金法则”（216）第四节 经典母题庖丁解牛（217）一、会议组织类（217）二、考察调研类（221）三、接待安排类（227）四、宣传展销类（229）五、比赛竞技类（234）六、捐助慰问类（237）七、旅游参观类（239）第五节 专项真题训练营（241）一、会议组织类（241）二、考察调研类（243）三、接待安排类（245）四、宣传展销类（246）五、比赛竞技类（249）六、捐助慰问类（250）七、旅游参观类（252）第三章 情景应变题（253）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（253）一、情景应变题的能力要求（253）二、情景应变题考查内容（253）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（255）一、情景应变往年回顾（255）二、情景应变题目现状（255）三、情景应变命题趋势（255）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（256）第四节 经典母题庖丁解牛（257）一、公共危机类（257）二、职场场景类（260）三、考场场景类（265）第五节 专项真题训练营（269）一、公共危机类（269）二、职场场景类（271）三、考场场景类（275）第四章 人际关系题（277）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（277）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（277）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（278）一、掌握人际关系题的处理原则（278）二、把握人际关系的处理方法（278）三、坚持“阳光心态”（279）第四节 经典母题庖丁解牛（279）一、与领导的人际关系（279）二、与同事的人际关系（282）三、与群众的人际关系（287）四、与亲友的人际关系（289）第五节 专项真题训练营（292）一、与领导的人际关系（292）二、与同事的人际关系（294）二、与群众的人际关系（297）四、与亲友的人际关系（297）第五章 自我认知题（299）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（299）一、注重对自我情绪控制的测查（299）二、注重对工作主动性的测查（299）三、注重对工作忠诚度的测查（300）四、注重对人际交往能力的测查（300）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（300）一、综合化具体表现（300）二、个性化具体表现（301）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（302）一、认知职位，了解职位要求，答题具有针对性（302）二、认知自我，充分了解自己，明确自己的优势和劣势（302）三、认知考官，充分准备获得考官的青睐（302）第四节 经典母题庖丁解牛（303）一、直接考查类（303）二、间接考查类（306）第五节 专项真题训练营（310）一、直接考查类（310）二、间接考查类（313）第六章 材料题（316）第一节 命题精髓——材料题相关说明（316）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（316）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（317）第四节 经典母题庖丁解牛（317）第五节 专项真题训练营（327）第七章 形式新颖题型（332）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（332）一、注重对沟通能力的测查（332）二、注重对抗压能力的测查（332）三、注重对语言能力的测查（333）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（333）一、从考查形式上来说（333）二、从考查内容上来说（333）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（334）一、感情充沛（334）二、条理清晰，文采斐然（334）三、主题鲜明（335）四、身份明晰（335）第四节 经典母题庖丁解牛（335）一、演讲类（335）二、串词讲故事类（339）三、情境模拟对话类（343）第五节 专项真题训练营（347）一、演讲类（347）二、串词讲故事类（350）三、情境模拟对话类（352）第八章 无领导小组讨论（355）第一节 经典母题庖丁解牛（355）一、2023年8月7日上午云南省文山州无领导小组讨论面试真题（355）二、2011年2月25日国家广电总局、国土资源部无领导小组讨论面试真题（357）三、2011年2月13日国家安监局无领导小组讨论面试真题（359）四、2010年7月24日上午云南省省直无领导小组讨论面试真题（361）五、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题（364）六、2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题（368）第二节 专项真题训练营（371）一、2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题（371）二、2009年4月山东省无领导小组讨论面试真题（374）三、2009年11月7日重庆市无领导小组讨论面试真题（376）中公教育·全国分校一览表（384）2013国家公务员考试面试“专业专项”课程体系（377）第一章 综合分析题（175）第三篇 真题专项突破第一章 北京市公务员考试面试考情分析及真题展示（117）第二篇 典型省市面试考情分析及真题展示第一章 2023年国家公务员面试权威解读（3）第一篇 国家公务员面试考情及真题大揭秘