什么是系统公务员考试(什么是纳入工资规范事业单位)

什么是系统公务员考试 ♂

公务员考试的范围为下内容：首先，公务员考试包括国考和省考（这里先不谈事业单位考试），国考就是国家公务员考试，每年一次，笔试在11-12月份左右。面试在次年春节后陆续进行（一般中央直属部门面试时间最早，过完年就马上面试了，需抓紧准备，国税部门相对是最晚的，会到3月份）。拿国考为例，省考各省情况大同小异。

关于考试时间：近五年的考试时间大家可以发现，都是在11月底12月初的一个周日，如果岗位加考专业课或者外语科目，方便在前一天周六下午进行。行测和申论的考试时间也比较固定，上午9:00-11:30行测，下午2:00-5:00申论，大家的备考长周期要注意考试时间，2020、2023年国考时间大家自行推算也可以八九不离十，同时每日学习时尽量上午行测，下午申论也比较符合考试时的作答习惯。

关于考试科目：考试科目每个岗位必考的是行测和申论，所以叫公共科目。外交部、商务部、对外联络部、贸促会、对外友协这几个部门需要日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜（韩）语、葡萄牙语等8种语言的岗位会多考一门外语。另外，银保监会、证监会和公安警察三大部门要多考一门专业课。所以大家一定要看看自己报考的岗位是不是这几个特殊的，如果不是，只用在笔试时准备行测和申论即可。试卷分为副省级和地市级两套，题型一样，只是题目内容略有不同，一般来说副省级的试卷略难一点。行测副省级多5到题目，申论题目数量一样。

什么是纳入工资规范事业单位 ♂

什么是结构化面试,有什么特点 ♂

结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试的特点主要表现为：“结构化”、“标准化”。

系统结构性主要表现在以下四点

（1）考官组成的结构化

即考官不是随意形成的，而是由一定数量（一般为五名或七名）考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的，其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。

（2）测评要素的结构化

首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。

（3）测评标准的结构化

它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构（一般在评分表中分优、良、中、差四级），考生最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的（即去掉众多考官要素评分中的最高分、最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。作为对考官评分科学性的估价以及对考官打分公正性的监督，还可以设标准分一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。

（4）面试程序及时间安排的结构化

结构化面试是严格遵循一定的程序（如考官、考场的选择，监督机制与计分程序的设立等）进行的，一般每个考生的面试时间在5分钟左右。

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什么是结构化面试？有什么特点 ♂

结构化小组就是所有面试者会三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式，虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。

一、结构化小组的组织形式及流程

1、考场情况

所有进入面试候考区的考生自主进行机选分小组以及确定自己在小组内的序号，一般小组为三人或四人。每一组即将进入面试考场的考生将会提前在场外进行题目的思考，时间为十五分钟或二十分钟，由组织人员严格计时，提供草稿纸和笔，计时结束之后考生只允许携带草稿纸以小组为单位根据抽签顺序依次进入面试现场进行面试。

2、题目作答

形式一：第一题将由1号考生优先作答，然后2号3号;第二题将由2号考生优先作答，然后3号1号;第三题将由3号优先作答，然后1号2号。这里每个考生都将完整作答每一道题目。

形式二：第一题由1号优先作答，2、3号考生进行补充，以此类推。

3、点评互动

每一位考生将对于除自己以外的两名考生进行整体表现的点评，其他两人可以对于点评进行回应。

二、结构化小组面试特点

1、面试难度增大

对于考生来说结构化小组这种面试形式就不仅仅要求大家要有极强的职业核心能力，除此之外还要有很强的心理调适能力以及抗压能力，对于其他考生对于自己的点评要自然应对，在点评别人过程中要注意说话方式及个人素质。

2、横向对比更加突出

对于考官来说，大家互相之间的表现更加直观明了，更容易进行人才的选拔。更容易体现考生在思维深度广度以及对于问题的分析解决能力。

3、对于考生的要求更高

考生不仅要求极强的分析问题的能力，思维的深度广度还有与人相处调节自身情绪的能力，控场能力要更强。对于这种新型的面试形式流程要熟悉，不要在环节上犯低级错误，同时在备考练习环节可以多去尝试着不同的点评别人的方式，理论部分的分析能力要着重提高，注重培养思维的发散性。

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