公务员考试面试弃权 ♂
一、放弃面试需提交《放弃面试声明书》根据国家公务员考试面试公告，进入面试的考生，需电话或邮件等方式，确认参加面试。届时未确认的，视为放弃面试资格，须提交本人亲笔签名、放弃面试的书面声明。对随意放弃面试或不提供书面声明的考生，将按有关规定报公务员主管部门记入诚信档案库。《放弃面试声明书》格式示例：XXXXXXX管理局放弃面试声明书格式XXXXXXX监督管理局：本人×××，身份证号：×××，报考你局×××（职位名称、职位代码）职位，公共科目笔试成绩为×××分，已进入该职位面试范围，现本人因×××（简要注明放弃面试原因）等原因自愿放弃参加面试，由此产生的任何后果由本人承担。特此声明。签名：___________年 月 日二、无故放弃面试记入诚信档案根据2024年国家公务员考试面试公告要求，未在规定时间内填写放弃声明，又因个人原因放弃面试的，将上报中央公务员主管部门记入不诚信记录。注意：考生一旦诚信受到影响，以后报考公务员、事业单位、银行贷款等也将受到不同程度的影响，请考生务必重视，若确实有个人原因想放弃面试的，务必在规定时间内提交《放弃面试声明书》，不要随意浪费考试资源。希望广大考生珍惜机会，不轻易放弃、不轻易爽约考前承诺，珍惜信誉，认真对待每一个招考环节，认真践行每一项招考要求。特别是进入面试环节的考生，不要临时随意放弃面试资格和录取资格，以免错失实现职业理想的机会，影响其他考生权益和招录机关的正常补员需求。公务员考试面试弃考后果 ♂
国家公务员不去面试会有三种后果，主要看你是在什么阶段不去的，不同的阶段有不同的后果。 1、面试资格审查阶段不去，提交书面放弃声明，没有什么影响。 2、面试资格审查阶段不去，但是没有提交书面放弃声明，记入诚信档案，三年内不得报考国家公务员考试。 3、通过面试资格审查，领了面试通知单，但是面试当天不去的，记入诚信档案，三至五年内不得报考国家公务员考试。 你属于第二种情况，我建议你马上提交书面放弃声明，否则会记入诚信档案，三年内不得报考国家公务员考试。 国家公务员考试近几年一直倡导“诚信报考，从我做起”，以公开、平等、竞争、择优的选拔机制，号召广大考生们诚信报考，诚信履约。当然，对随意放弃面试资格和录取资格的现象，将被记入公务员录用考试违纪违规与诚信档案库（以下简称诚信档案）。 一般包括两个方面： （1）考生在考试过程（包括笔试、面试）中有作弊、替考等不诚信行为； （2）其它环节不诚信行为。其中在履约环节的不诚信情形主要表现为：考生已经确认参加面试却在面试当天无故弃考的行为；在报到环节表现为：有的考生在已经通过笔试、面试、考察、体检、公示、备案等环节之后又提出放弃录用资格等行为。 国考及各地方公务员考试招录中对不诚信行为的界定存在差异，有些省市甚至没有相关的明确规定，但不代表就一定没有处罚，具体执行细节还要由公务员招录主管部门确定。建议考生们，一旦进入面试环节，就要格外注意，如果自己在面试当天放弃面试或者体检、考察、公示、备案的各个环节，想要放弃录取资格，就要第一时间咨询招考单位，提出申请，按照公务员招录的规定来进行，以免被记入诚信档案，从而影响考生将来再次参加公务员考试。 参考资料：百度百科—公务员公务员考试面试归纳 ♂
公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
无领导小组讨论主要是通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。
这要求考生在审题、答题时换位思考，学会站在命题人的角度、考官考察的角度去思考和分析问题，不要主观臆断、先入为主，一定要从试题本身考察的目的与重点出发，围绕考察目标与要求进行答题。实际上，每一道试题都要考察目标的。
考官会根据测评依据进行评分。而评分要求是与面试考察内容密不可分。因此，建议考生答题时，应充分体现与试题相关的价值观、知识、经验、能力与行为特点，且此表现与报考岗位是充分匹配的。
公务员考试面试当天 ♂
公务员面试后，都是当场公布成绩，然后退出考场。
公务员考试面试录取分多少 ♂
国家公务员考试面试分数一般在70-80分之间，80分以上已属于高分。国家公务员进入面试后接下来主要的就是：体检和考察，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
公务员面试的九大测评要素为：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表，考察范围全面，考生需要做好准备。
国家公务员考试面试形式介绍
1、结构化：这是最广泛的面试考察形式。考察题型包括：人际关系，应急应变，综合分析，计划组织协调等。
2、无领导：一般中央机机关，“国字头部门”考察无领导题型的较多，如国家税务总局。题型主要有排序类，开放类等。
3、半结构化：一般外交部考察较多，这种于在结构化答题之后加入了追问的面试方式。
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