公务员考试结构化答题示范 ♂
公务员考试，结构化面试按出题形式分为普通类、材料类，题型涉及综合分析、人际关系、计划组织协调、应急应变、岗位匹配、言语表达、举止礼仪等。公务员结构化面试应试技巧，如：1）回答问题时，观点要明确，论据要有理有力。①把握问题的实质，述事实、讲道理；②应用理论、政策解决实际问题，具备岗位所需的潜质。2）结合所报考单位和职位组织自己的答案，学会围绕岗位的特点进行事实阐述。3）内容要新颖如回答计划组织协调宣传类题，谈宣传方式时除传统方式外还可采取目前热门的平台。4）逻辑要清晰比如，从内因谈到外因、从个人谈到集体，社会，国家、从过去谈到现在和将来、从政治谈到经济、文化、社会，生态等。5）语速要中等偏慢，保持适度的音量；回答问题的时间要适中，不宜过长或过短。
公务员考试结构化面试吗 ♂
国家公务员考试面试考察形式主要有三种，结构化面试、无领导小组讨论面试和结构化小组面试，最常见的面试考察形式为结构化面试，具体内容如下，接下来和高顿公考小编一起来看一看吧。
一、结构化面试
结构化面试又称标准化面试，将测评要素融入到题目中来进行考察，考生在规定时间内回答既定题目，答完题目即结束，考官进行打分，所以在测评要素、作答题目、考官组成、评分标准等各方面都非常规范、标准。结构化面试一般又会分为普通结构化和材料结构化，比如海关考察一般为普通结构化，20分钟回答4道题目，直接进场听题答题就好，比如统计局调查队一般采用材料结构化，场外会提供材料准备15分钟，然后进场答题，20分钟回答4道题目。
二、无领导小组讨论面试
无领导小组讨论是一种集体面试的方式，模拟的场景就是领导不在的情况下，同事们针对于同一个问题进行讨论，最终达成一致意见，作出决策，因此每个人都要在讨论中发挥作用，对于团队有所贡献才能让考官发现你，无论是内容上的贡献和过程上的推动都可以，抓住发言机会表达自己，展示自己。一般分为四个阶段，第一提纲准备阶段，第二个人陈述阶段，第三自由讨论阶段，第四总结陈词阶段。
三、结构化小组面试
结构化小组面试，融合了结构化和无领导小组讨论的两种面试形式的特点，大多3人为一组，分为ABC，面试分为三个阶段，首先是提纲准备阶段，3道题15分钟，场外准备题目，会提供题本、草稿纸和笔。其次是进场答题阶段，第一道题答题顺序ABC，第二题BCA，第三题CAB。最后是点评回应阶段，A点评BC，BC回应A；B点评CA，CA回应B；C点评AB，AB回应C，考场答题和点评规则一定不要弄错。
以上就是高顿公考小编给大家介绍的国家公务员考试面试考察形式是怎样的相关内容，大家可进行参考借鉴！
公务员考试结构化面试指导 ♂
一、公务员结构化面试技巧
1.外在上要“稳”
首因效应很重要，所有考生都应该给考官留下良好的形象，然而不少考生上了考场说话语言不流畅、畏手畏脚，让考官如坐针毡。不同的考生适合的外在类型也不同，例如：考生们可以亲切、面带微笑，进考场让人如沐春风，这种形式适合大部分女考生；考生们也可以相对理性，保持冷静的头脑、利用自己的知识作答题目，赢得考官的青睐，此方式适用于有一定知识储备的考生。
2.内容上要“实”
所谓“语言上的巨人，行动上的矮子”，答题内容切莫假大空，最好的答题方式就是既有理论高度也有务实的工作态度，理论高度体现在论述上，有层次的分主体或者结合背景按时间维度依次呈现等。务实体现在做法中，要有具体的做事的细节。
3.整体上要“靓”
在面试答题中，考官这一天要接触无数的考生，在芸芸考生中怎样才能脱颖而出，让考官有清晰的印象，就需要考生发挥所长了，大家可以结合自身，例如：情感型，让考官产生强烈的共鸣；知识型，让考官深感认同；细节型，与假大空的考生形成鲜明的对比；气势型，掌控全场等，很多的方式，大家则其选择。
二、公务员结构化面试素材积累
1.人民日报，半月谈App
人民日报里的税评专栏，半月谈的评论专栏，每天坚持1-2个小时，在看的过程中也可以自己反复跟读，积累新闻素材，顺便培养语感，提升自己的语言表述力，可以学习借鉴文章里面的逻辑结构和语言组织，可以学一些话术。
2.关注新闻类节目
每晚必看的新闻联播，其他的新闻1+1的社会现象、民生相关节目，现象级的电视栏目，民生板块。能积累不少金句、好段落。
祝各位考生在今年的考试中发挥出自己应有的水平！
以上就是高顿公考小编整理的“公务员结构化面试”的相关内容，如果大家想要了解更多关于2023国考的信息，欢迎关注公务员考试网。
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