公务员的实职和虚职是什么意思 ♂
公务员的就业形势分析 ♂
1、稳定又体面，极具安全感。
在普通人的眼里公务员的好处实在是太多了，在质量最好的高楼里办公、收入稳定，而且压力小，公务员很少有具体的业绩考核，只要有编制，做不好也不会被炒鱿鱼。
同时他们还享受各种节假日，各类保险都按规领取。这些条件在体制外都是很难享受的，这是一种“旱涝保守”而又“稳定体面”的工作，是一份能给人足够安全感的工作。
2、享受各种福利。
单位逢年过节都会有额外的奖金和礼物，过节经常有小福利，比如加油卡、手机冲值卡、购物卡、高速公路免费通行卡等。
逢年过节都能从单位获得各种福利，享受住房公积金、购房优惠政策，同时也较为容易的能在金融机构办理贷款业务，买房可以免息贷款，貌似最高可五十万，分期买车，也有贷款优惠。
3、有公权力，办事不求人。
公务员队伍，在中国地位还是很高的，别人办事一般是人家求人，但往往公务员不用求人，公务员是有与生俱来的关系网建立的基础。有了关系网，办事的简便性不言而喻，经常和有钱人、有地位的人打交道，市面见的也多一点。
4、高保障。
只要国家出台新的保障制度，公务员总是最先享受，无论是医疗、养老，他们的比例总是最高的；车贴、疗养的主要人群就是公务员；考察、旅游也都是公费。总之，公务员的一切开支都是国家支付。
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公务员的屈辱 ♂
八荣八耻的历史背景急速升温的“八荣八耻”道德新观念，已经被赋予了强烈的时代气息，不论从国家意志还是公民社会的诉求来看，已经成了共识。时下，全方位的众多单声道“正确舆论导向”不但倾其全力剖析、论证和宣传“八荣八耻”的时代背景意义，而且据说“八荣八耻”道德价值观还将引入到对国家公务员的政绩考核标准之中。不可否认，道德观念既可以是永恒的，也可以是随社会变化而变化的，但不管道德观念是永恒的还是变化的，古往今来却没有人能够说得清楚。尽管说从千古道德标准的角度来解构“八荣八耻”的新道德价值观并不新鲜，但是，能够把千古道德观念融为具有新时代背景需要的“八荣八耻”浓缩道德标准，的确意义非凡。但遗憾的是，愚下近日来从各种单声道“正确舆论导向”的传媒对“八荣八耻”的全力剖析、论证和宣传中，却并没有看到听到有关对“八荣八耻”出台的时代背景和原因的深度剖析与论证，换言之，假如没有“八荣八耻”出台的时代背景之因，又何以谈得上重树社会需求下的新道德价值观之果呢？ 毫无疑问，“八荣八耻”出台的时代背景是一个“缺德时代”，这个时代至少经历了长达二十多年的“渐进式缺德”过程。往事不堪回首，但又必须回首，这就叫反思，也只有反思才能够深刻领会到“八荣八耻”的现实需要和时代意义。曾经风狂的“经济发展主义”，虽然为中国带来了举世瞩目的经济成就，使一个曾经“均贫穷”的社会主义中国如今踏入到了行进在奔向小康和富裕的中国特色社会主义大道上。但是，由于“经济发展主义”的显性特征是“金钱至上”，自然而然就会冲击能量守恒定理中平衡社会矛盾的政治道德，长此以往，中国社会也就发生了金钱力量“击败”政治道德的社会倾斜与失衡。再加上全社会对未来没有确定的“转型期”期望，不顾政治道德和法律约束的“敛财游戏”就充斥了整个社会，以财富论英雄也就成了市场经济改革的“中国风景”。这种“敛财游戏”的背后隐藏的是“用财富应付未来定型社会各种风险”的社会打算！笑贫不笑淫和骂德不骂钱成了“转型期”的社会心态，违德不违钱和违法不违财成了商品化的生存理由。 君不见，多年来历历在目的教育变迁，几乎无一不是与时俱进地开设与财富有关的专业，而弱化对社会道德的教育；君不见，各种“正确舆论导向”的传媒无一不是你追我赶地开辟专栏宣传与金钱有关的报道，而减少与社会道德有关的宣传；君不见，各类社会活动无一不是与财富有关的“座谈”、“访谈”和“论坛”，而很少涉及有关社会道德和责任的话题……，等等与金钱沾边和与道德疏远的社会现象至今都无处不在。在这种时代大背景下，政治与经济的能量守恒遭到破坏，财富价值几何？道德价值几何？不是显而易见了吗？这些就是金钱至上的时代大背景最终造成中国社会的“渐进式缺德”过程，同时也注定了“缺德时代”的形成。当然，人的行为通常被环境所左右，“缺德时代”恰恰是“经济发展主义”时代背景下经济学说家的激情时代，而不是政治思辨者的理性时代，在这种时代背景下，即便是符合当时时代背景道德的“五讲四美三热爱”也必然会被金钱至上所淘汰，更何况“八荣八耻”新道德价值观还没有诞生。无数的事实都在证明“缺德时代”的确真实存在！ 尽管“缺德时代”已经成为事实，但若大的中国由于经济发展的非均衡原因，因此，虽然金钱至上具有显性的社会特征，但实事求是地讲，有的地方是“道德弱化”，有的地方是“道德沙化”，有的地方是“道德荒漠化”。形式大于内容，假如没有针对性的内容，形式也就失去了意义。因此，“八荣八耻”新道德价值观完全是针对“缺德时代”应运而生的，“八荣八耻”适合对任何一种“道德恶化”现象的矫正，可以说，“八荣八耻”新道德价值观就是针对“缺德时代”的及时雨。今天，虽然道德原本就对全社会并没有强制性的约束作用，但“八荣八耻”对于国家公务员来说是考核政绩的“道德紧箍咒”，那也是新时代的必然要求，至少也是执政党对执政阶层的自我约束，理应受到肯定。不过，愚下认为，由于“缺德时代”的形成是冰冻三尺非一日之寒，用什么样的经济发展政策和社会保障制度来消解“缺德时代”的“道德恶化”，消解金钱至上的恶意，张扬金钱适度的善意，而让“八荣八耻”担当重树社会道德的重任，这才是对执政者的最大考验。
公务员的岗位分为哪些 ♂
公务员考试设置的岗位类别非常多，常见的有文秘类、法律类、财会金融类计算机类行政管理类、英语类、电子通信类、机械类、医学类、药学类、贸易类土建类、交通运输类、材料类、新闻出版类、教育类、生物类、地矿类、水利类环保类、农学类、林学类、食品类、化学类、医疗器械类、纤维纺织类等二十八大类。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
1、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
2、非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据《公务员法》由国家另行规定。
公务员考试招考的是非领导职务公务员（副主任科员及以下层次）
公务员考试招考的是副主任科员、科员、办事员及其他相当职务层次的公务员。
我国《公务员法》规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
需要说明的是，目前在我国的各级机关单位中，存在着一类参照《公务员法》管理工作人员（简称“参公人员”），这些工作人员虽不具有行政编制，而是事业编制，但其在录用、晋升、考核、离退等方面均完全参照《公务员法》进行管理，工资福利由政府财政负担，因而，参公管理人员的录用也是在公务员招录考试中进行的，公务员考试提供的职位中就包括参公管理职位。
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公务员的岗位有哪些 ♂
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
具体职位可以分为以下几类：
1．综合管理类
是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是，虽然机关工作需要各类专，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。
2．专业技术类
是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。
3．行政执法类
是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时不具备裁定权。
4．法官与检察官职位
与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，现行公务员法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。
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