公务员考试通过标准是什么(公务员考试通过概率)

公务员考试通过标准是什么 ♂

满分一般是两百分，两门，每科100分。通常分数线是五六十，不同的地方会有区别。

一、2023年公务员及格线：

中央机关和省级(含副省级)直属机构职位合格分数线为总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分；

市(地)级和县(区)级直属机构职位合格分数线为总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分；

西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)市(地)级和县(区)级直属机构职位。

定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵职位，非通用语职位，以及特殊专业职位合格分数线为总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

此外，中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为不低于45分。

二、2024年公务员笔试及格线：

省级(含副省级)及以上机构职位合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

市(地)、县(区)级机构职位合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

给予政策倾斜职位的合格分数线为：

西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市)市(地)、县(区)级机构职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

非通用语职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

特殊专业职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位公共科目分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试不低于45分。

公务员考试通过概率 ♂

公务员考试从来都是一个水到渠成的事情。如果你学的很累，不得其法，那一定是方向错了。

公务员考试的通过率一般是1比50左右，部分竞争大的岗位甚至能达到1比300，少数限制少的岗位也出现过1比3000以上的竞争比例。

如果想通过公务员考试，一定要稳扎稳打的去学习。

第一个就是刷题。笔试是最开始的敲门砖，只有行测和申论分数比较高，才有可能超越对手上岸。公考圈子有个说法，刷够3万题才能上战场。3万题是行测破70分的一个“业内”标准，许多人都是刷了几万题才考上的。裸考考上的有吗？也有，但是他们要么是专业非常好，要么是运气非常好，这个是无法量化的，大家不要去学，否则会害了自己。如果按最低标准去要求自己，只会抱憾终身。

第二个就是分析。刷了题不分析等于白搭，需要找到错题类别，不断去总结，重点提升薄弱的环节。比如你数量关系总是错，就是找出经常错的那些题目，进行总结分析，认真的研判为什么会错。如果知识点不回，就学知识点，如果是运用不熟练，就进行专项的训练。一切提升都是有迹可循的，只要不怕麻烦，不怕吃苦。

第三个就是提升。要把最擅长的板块做到最优，比如资料分析，一般正确率要达到90%。也就是20题要做对18题。很多人觉得很难，其实只要多练，就能够做到。因为资料分析的题型非常简单。再就是常识题，很多人会专门花很多时候去背常识题，其实是没有必要的，因为常识题不会重复考，也不会有规律。大家可以花十分钟快速的过掉，把时间留给其他的板块。

公务员考试通过正式编制 ♂

公务员有编制。通过公务员考试，满足相关条件就会被纳入国家编制，成为国家编制人员。

一、什么是编制？

编制通常是指国家组织机构的设置和组织机构里边的人员数量的定额和职务的分配。

二、为什么考上公务员会被纳入编制？

因为这样有利于国家对人力资源的有效利用和管理。考上公务员意味着你就是国家或者当地组织机构的职员，机构组织有权利对你进行调用。让你在机构内的相应岗位发挥作用和价值，可以说这样能够让现有的资源合理利用，优化配置，利于国家对人才质量和数量的管控。考上公务员说明你是有能力的。然后主管组织部门和人事部门用编制这种方式将人员分配到相应的职位，不愧是国家利用人才的的一种好办法 。

三、为什么很多人都想要考公务员进入编制？

工资待遇。按事业单位标准来发的，工资虽然不高，但是福利待遇好，比较有保证。

很多人好面子，觉得公务员社会地位高，是一份体面的职位，能满足自己的虚荣心。

比较稳定。考上公务员进入编制，如果不犯较大的错误那么一般不会被解雇。

能够实现人生价值。为人民服务是无尚荣光的事，能够用自己的能力帮到人民，协助国家，这样很光荣。

公务员考试通过然后呢 ♂

考上公务员的话工作安排具体岗位由报考的那个单位的负责人来分配，看哪个部门要人，或者从你的专业各方面的匹配度才分配，岗位也不是一成不变的，经常在调整

公务员报考时会进行职位的选择，考生一般按照自己的条件选择能报考的职位，在考试通过以后正式录用，一般入职先会进行培训，培训后正式开始上班工作，工作岗位是自己报考的职位。

任职期限不再是终身制

公务员聘任制打破了公务员“永业制”，公务员不再是终身制。非聘任制公务员身份稳定，一般是终身制，非因法定事由和非经法定程序不被辞退或开除。而聘任合同期限为一到五年，聘任制公务员的公务员身份也将随聘任合同的终止而结束。

公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。聘任制公务员的身份是公务员，而政府雇员则不具有公务员身份，他们不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。

公务员考试通过率51% ♂

2022北京考公务员通过率是50%，有一半的几率能能考上公务员。这个比例相当，还是比较的。对人民比较公平。