国家公务员考试面试综合分析 ♂
在国家公务员考试面试中，经常会出现让考生就某个社会现象或是时事热点问题发表看法的情况，我们界定的试题类别为综合分析题目，主要考察的要素是对于社会上一些热点现象和观点的把握，是否具备判断问题、分析问题、解决问题的能力，是否能够从宏观上和微观上进行分析，准确地抓住本质、找准原因、提供对策。
以吉林省公务员结构化面试题第一道为例：司马迁在史记中说“欲而不知止，使其所以欲;有而不知足，失其所以有”结合现在的党风廉政建设谈谈你的看法?
1.简要的概括答题思路应该是首先先解释说明古文的含义，然后具体分析现在存在的腐败问题的现状，包括影响、原因，接着阐述党风廉政建设的必要性和实施对策。然而想要先声夺人，在第一道题的作答中就能给考官留下深刻的印象，却不是十分容易。众所周知，省考面试形式是考官读题，必然有一部分考生对“欲而不知止，使其所以欲;有而不知足，失其所以有”感到无从下手，这两句话是说有欲望而不知道遏止,连原来的欲望也会失去;有所得而不知道满足,连原来有的也会失去，现阶段，在我们倡导党风廉政建设的今天，仍然有些官员不懂得控制自己的欲望，滋生了腐败现象，腐败显然是党和政府身上的一颗毒瘤，为社会所不容忍。
2.对语句进行剖析之后就要联系社会现实，考虑造成目前腐败现象的深层次原因：主要有以下几个方面：第一，有一些党和政府的工作人员思想上拒腐防变的能力不强，没有真正的秉承廉洁奉公的理念;第二，对于腐败现象，在制度上规范力度还不够强，让少数违法分子有了漏洞可钻;第三，从监管上来讲，对于腐败类现象监督打击力度还不够，让一些人心存侥幸。
3.在答题的最后要对今后的工作中如何杜绝腐败和坚强党风建设提出针对性、可操作性地意见，认为可以从以下几方面着手，第一，监督层面：强化监督，健全监督管理体系。一是健全监督网络。主要是党内监督、群众监督和新闻舆论监督网络。第二，观念层面：领导带头，加强教育，改善干部队伍的思想政治素质。一是强化政治理论学习。第三制度层面：建立长效机制，深化制度建设。坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。加快推进反腐败国家立法，完善惩治和预防腐败体系，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，坚决遏制和预防腐败现象，做到干部清正、政府清廉、政治清明。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。
综上可以看出这样类型的面试题在作答的时候不仅要有基本的文化常识功底，还要联系当下的社会生活，在答题的基本框架下对一些时政问题鞭辟入里，能够符合逻辑，具有实操性地献计献策，不至于使作答内容流于表面，这样的面试分数才能有所改善。国家公务员考试在即，新私学希望各位考生好好准备，考出好成绩，不辜负自己为之付出的努力。
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国家公务员考试面试考官都是什么人及考场设置 ♂
一、国考面试考官都是什么人
在国考和省联考面试中，考官一般是由持有考官证的招录单位领导、省级以上考试组织部门委派的考官以及党政院校或研究所的专家学者组成。
为了确保考官的专业性，考官证不仅有级别而且有期限，考试组织部门会定期对考官进行培训和考试，只有持有三级以上考官证考官才能担任国考的面试考官。
并且为了进一步确保公务员面试的专业性和公平性，在考官接到面试任务之后，就会进入到封闭状态，断开与外界的联系，在此期间会再次针对2023年国考面试的考试内容以及打分规则进行培训，尽量减少考官的主观因素对评分产生影响。
为了减少作弊的可能性，国考面试采取双盲抽签的形式，即考试当天，考官们通过抽签的方式决定在哪个考场担任考官。
二、国考面试考官人数
考场一般有5-7名考官，其中一名为主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任。
三、国考面试考试教室设置
考试教室包括考生候考室、考场、考生候分室、面试考官候考室、考务办公室、领导和人大代表政协委员巡考工作室、新闻记者接待室等，有些地方还会单独设置考生投诉室。
1、考生候考室：考生到达考场后，首先集中在考生候考室。考生候考室有2～4名工作人员看守，考生不得随意外出。
2、考场：正式考试的地方，按照抽签顺序，在引导员的带领下进入。
3、考生候分室：考试完毕，从考场出来，不得再回候考室，必须进入候分室等待，计分员分数核算完毕后，工作人员会通知考生分数。
4、面试考官候考室：考官考试前后都在候考室。
5、考务办公室：考试工作人员的办公室。
国家公务员考试面试考察哪些能力 ♂
国家公务员考试面试考察考生的组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。
一、面试的命题方式
参加国家公务员招录的单位一般都遵照国家公务员局的命题规定，根据面试时间选择统一的面试套题。但海关、国税、铁路公安、银监会、审计署、证监会、保监会、中国人民银行、商务部等因为工作的特殊性，一般都不选择全国统一的面试题目，而是根据工作需要由本部门单独命制面试试题。
二、面试形式有哪些
国家公务员考试面试形式主要分为：结构化面试、无领导小组讨论面试以及二者兼有的形式。
三、面试题型分哪些
在当前的面试实践中最常用的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、情境性问题、行为性问题。
四、面试题量与时长
结构化：题量一般为4-5道，时间为20-25分钟。
无领导小组讨论：场外看材料，一般为80分钟。
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国家公务员考试面试考察形式 ♂
一、结构化面试
它也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。
通常有5～7名考官，1—2名监督员，一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。
在考生面试过程中，严禁考官打断或者给考生以言语、动作、表情等提示，否则判考官为作弊。
二、无领导小组讨论
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近几年公务员面试常用方法之一。
该方法由一定数目的公务员考生组成一组(5-7人)，小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论。
讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。
三、结构化小组
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目。
一般是3-5道（按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题），并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。
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