今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试劳动与社会保障的知识，其中也会对公务员考试劳动争议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试劳动与社会保障 ♂
交过一年社保是可以报考公务员的。我们知道，只要签订劳动合同，不管从事什么行业，什么工种，时间长短等等，都应支付劳动报酬，并且交纳社保。而报考公务员是国家和政府择优选拔人才从事相关工作的一种制度和措施，只要符合报考的条件要求，和报考之前交没交社保，交多长时间社保没有直接关系，而且，一旦录用之后，之前交过社保的时间是继续计入交费年限的。可见，交了一年社保是可以考公务员的。
公务员考试劳动争议 ♂
法律分析：只要不是危害国家犯罪，公务员的政审就不会受到影响，可以按正常程序经过报考、政审、体检、公式等程序正常考取公务员。
法律依据：《公务员录用规定》
第十九条 下列人员不得报考公务员：(一)因犯罪受过刑事处罚的；(二)被开除中国共产党党籍的；(三)被开除公职的；(四)被依法列为失信联合惩戒对象的；(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十条 报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
第三十四条 考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。 考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。
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