公务员考试一般多久知道成绩（公务考试多久出成绩）2(公务员考试一般多久知道成绩（公务考试多久出成绩）3)

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本文导读目录：

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公务员考试成绩一般多久公布

公务员笔试成绩一般一个半月内能出成绩公务员考试一般多久知道成绩，面试成绩两三天就能出。

笔试参加的人非常多公务员考试一般多久知道成绩，而且批改需要时间，所以一般来说笔试的成绩都需要45天左右的时间才能出来，例如2024年国考，笔试时间在12月10日，而国考成绩则到1月24日才公布，整整用了一个多月才正式发布。

2023年的也是，12月19日笔试，二月份初才出成绩，所以大概就是一个多月的时间。参考这两年的，综合来看就是一个半月左右。笔试结束后一般还需要一个多月的时间，笔试成绩会发布，就可以凭身份证和准考证在公务员考试录用系统上查询有没有进面了。

面试成绩就和笔试成绩不一样啦，公务员面试成绩是面试当天面试完就公布了。当你面试过后会在考场外等候，等待工作人员公布分数，如果进面的人比较多，最多也就一两天，所以说等待面试成绩的同学就不用像等笔试那么久了。

笔试面试总成绩一般和面试一起出，一般是面试全部结束后，第二天或第三天会在网上公布最终进入体检政审环节的人员名单。

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公务员什么时候出成绩

国家公务员考试结束一般40多天左右出成绩。比如2023年公务员笔试时间为2023年11月29日，成绩查询为2023年1月10日。

公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。

地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

公务员考试基本形式

国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。

中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。

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公务员考试成绩查询时间多久

您好，关于公务员考试成绩查询的时间，一般来说，考试成绩查询的时间可能因地区不同而有所不同。一般来说，全国公务员考试成绩查询的时间一般在考试结束后的2-3周内，考生可以通过网上查询成绩，也可以通过邮寄方式查询成绩。考生也可以通过官方网站查询考试成绩，一般考试成绩会在考试结束后的1-2周内公布，考生可以通过官方网站查询考试成绩。此外，考生也可以通过电话或邮件的方式查询考试成绩，一般考试成绩会在考试结束后的3-4周内公布，考生可以通过电话或邮件的方式查询考试成绩。总之，考生可以根据自己的情况选择合适的查询方式，以便尽快查询考试成绩。

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公务员考试成绩一般什么时候发布？

一般国家公务员笔试成绩在笔试后42-46天左右时间发布。

比如2022国考笔试在11月28日举行，成绩发布时间是1月9日，间隔时间42天；2021国考笔试在11月29日举行，成绩发布时间是1月10日，间隔42天。

国家公务员笔试过后应该准备面试，国家公务员考试面试一般为结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试三种。面试比例与计划录用人数比例一般有3比1、4比1、5比1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。

公务员面试考题有：

1、时政热点类问题：

时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与中国人民生产生活紧密联系的事件，通过此题型考察考生的综合分析能力。

2、哲理思辨类问题：

哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，考官通过此题型考察考生的联想分析能力。

3、组织活动类问题：

组织活动类问题直接考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等，考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。

4、情境处理类问题：

情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾，考官通过此题型考察考生的沟通能力。

5、人际处理类问题：

人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考察的一类题型，考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。