公务员考试乘除法 ♂
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公务员考试乘除速算技巧 ♂
首先，在资料分析中，数据的呈现形式只有两种，一种是带单位的“量”的概念，一种是和率有关的百分数的概念。其实还有一个重要的数字就是每篇材料的日期，所以建议考生在作答资料分析模块的时候，第一要素一定要看一下材料的日期与问题所问的日期是否符合，如果日期吻合，我们何以判断这是在求现期相关的值，如果要是过去的时间，那么我们可以判断出是基期的相关的值。这个过程也就不到一秒的时间，却可以帮我们筛选出一半的公式。第二个步骤，问题中往往会给出材料的数值，接下来我们可以按照题目的设置顺序找到相关的数值给它进行一个标记。接下来我们就需要判断题目是在让我们求什么，那么这个时候我们可以先去看一下选项，因为资料分析中只有量和率的概念，所以我们可以通过选项和第一步日期综合判断出是在求现期／基期的量／率，这样可以帮我们快速的去理解这个问题所求的值。往往资料分析最费时间的是材料中的第五题，这道题的计算量基本上是和前四道一样的，那么建议在作答的第五题中，因为我们前四道题目已经标出一些数值了，那么我们可以优先去看第五题的选项里是否有前面已经找过的数据，优先做答，这样可以省去我们的查找时间，相对快一些。公务员考试乙类的内容 ♂
公务员甲类跟乙类区别为：报考岗位不同、笔试公共科目不同、侧重不同。
一、报考岗位不同
1、公务员甲类：公务员甲类的报考岗位为报考中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机关中的省级机关和直属机构以及部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位。
2、公务员乙类：公务员乙类的报考岗位为报考中央垂直管理机构地（市）级以下所有机关及部分中央管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位。
二、笔试公共科目不同
1、公务员甲类：公务员甲类的笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。
2、公务员乙类：公务员乙类的笔试公共科目为《行政职业能力测验》一科。
三、侧重不同
1、公务员甲类：公务员甲类的考试内容侧重于省直市直机关职位的特点。
2、公务员乙类：公务员乙类的考试内容侧重于乡镇和街道办事处机关职位的特点。
公务员考试乙类考申论麻 ♂
考试代码为“甲”是指公共科目笔试为《行政职业能力测验一》和《申论》两科；考试代码为“乙”是指公共科目笔试为《行政职业能力测验二》一科。
公务员考试乙类职务能晋升 ♂
《公务员职务、职级与级别管理办法》
第九条公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：
（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
第十条公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。
第十一条新录用的公务员试用期满考核合格后，职级、级别的确定按照有关规定执行。
第十二条通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员，其级别按照新任领导职务、职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员确定。
第十三条公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
第十四条公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
第十五条担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定，以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的，按照有关规定执行。
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