今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试参公不好吗的知识，其中也会对公务员考试参公与不参公进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试参公不好吗 ♂
公务员考试主要分为两种：国考和省考。在国考和省考中都会有参公这个选项，很多人误以为参公就是公务员，实则大错特错。参公指的是参照公务员法管理的工作人员，参公大多数是事业编制，只不过待遇都是一样的。参公较公务员最明显的差别就是上升空间小，难以提升。
事业单位多指的是研发、教育类的岗位，事业编分为差额、自收自支和全额拨款。其中全额的岗位是财政拨款也是最稳定的，有可靠工资来源，而自收自支的岗位工资完全取决于单位效益，所以还是很未知的。此外工资方面，初期事业单位的比公务员低，且没有绩效，并且在晋升方面主要靠晋职称。
一是承担行政职能事业单位的认定，不仅需要同时具备上述三个条件，而且要坚持政府机构限额和行政编制总额"两个不突破"的原则;
二是在规定的过渡期内，要能完成行政类事业单位改革任务，并且有具体的实施方案(包括划转行政职能、并入行政机构、单设行政机构和人员调整等初步考虑，确保"两个不突破"的具体措施及过渡期限);
三是要认真梳理分析行政类事业单位的职能，明确哪些是行政职能，哪些是公益服务职能，只有行政职能才能划入行政机关，不是简单的整体划入;四是按照行政类事业单位认定备案工作的要求，各市(区)行政类事业单位还需报市编委办认定备案。
公务员考试参公与不参公 ♂
参公事业编是介于公务员和普通事业人员中间的一种特殊存在，是我国机构发展的历史产物。尽管其和公务员待遇一样，但不可否认两种身份确实存在一定差异，或多或少会影响到个人发展。领取国考资料差异主要表现在三个方面：一是身份区别。公务员为行政编制人员，参公事业编归根到底是事业编，这种身份的区别决定了其流动到行政机关必须走调任程序，进行公务员登记，在交流使用上不像公务员之间那么顺畅，或多或少存在一定的障碍。举个简单例子，上级选调人员，同等条件下很多单位潜意识里可能就会优先选用公务员，而不是参公事业编，以避免办理调动手续不必要的麻烦。二是改革区别。因工作需要，中央和地方经常会开启机构改革。这种改革无论怎么改，肯定不会触及公务员利益，公务员不用担心身份的丢失。而参公事业编不一样，一旦单位进行撤并整合，极有可能被剔除出参公序列变为公益类事业单位。尽管改革会有过渡期，碰到类似情况各地一般都会按照老人老办法、新人新办法来处理，保留参公事业编制人员的身份和待遇。但单位性质变了，不使用职务与职级并行政策了，由此产生的升职空间压缩、人员长期积压无法消化等问题，必然会困扰参公人员，对个人利益产生影响。三是晋升区别。除了改革影响，参公单位因为绝大部分都是行政机关的二层，单位行政规格本身就比行政机关低，因而晋升空间也窄，客观上来说对个人进步不是很有利。请问省考中参公单位是不是不好，为什么好多人说尽量别报参公的
公务员考试参公事业单位 ♂
因为参公单位是参照公务员管理的单位，需要招聘新人也必须参照行政机关一样，通过公务员考试统一招考。一般情况下，参照公务员法管理的事业编制人员是不能直接转为公务员编制的，要转成公务员必须通过考试，具体有以下几个方式：1、参加国考、省考。每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。2、参加各级副科岗位选拔（公选）。有时，根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。3、破格提拔的情况（要努力争取）。原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。
公务员考试参公事业编 ♂
一：招考的区别
公务员是通过公务员考试进入(包括参公的岗位)，是行政编制;而事业单位的招考是通过事业单位招聘考试进入的，是事业单位编译;事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。
公务员招聘考试，一般是通过省考和国考，基本上每年也就两次的机会;而事业单位的招聘考试，是可以由招聘单位报送上级部门，然后进行单独招聘的。
二：笔试组织的机构
公务员考试：笔试组织一般是由人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构)进行组织的;
事业单位考试：笔试一般是招考单位通过委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
三：考试难度
公务员考试：报考人数多，竞争大，而题目相对而言也比较难，毕竟需要用成绩来筛选的;
事业单位考试：相对而言比较容易，因为事业单位招聘的次数比较多，竞争没有公务员那么大，命题的也没有公务员那么要求高，甚至有些事招考单位自行组织命题的。
四：工作内容
公务员：国家政府工作部门的工作人员，行政编制，具有行政执法权。
事业单位：服务性质的单位，事业单位编制，一般而言不具备行政执法权。
编制不同，是两者最大的不同，具有行政执法权的，在人们心目中，地位更高，但同时所承受的责任也就越大，压力也会越大。
五：晋升途径
公务员：晋升走的是级别，一般是从科级、初级、局级到部级。6月1日起，公务员的晋升途径又多了一条，那就是公务员职务与职级并行。
事业编制：晋升走的是职称，一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
六：薪酬待遇
公务员：工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
事业单位：工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
七：工资来源
公务员：公务员的工资是由财政全额拨款提供。
事业单位：分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种。全额拨款就是和公务员一样，工资由财政全部拨款。差额拨款就是地方财政拨一部分款，另一部分由自己单位提供;自收自支就是工资完全由单位自行提供，和企业差不多。
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