公务员法全文,公务员法全文pdf3(公务员法全文,公务员法全文pdf4)

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试用期内单位要给员工交社保吗

试用期也是要交社保的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

如果只是劳务关系，那就不需要缴纳社保；如果是劳动关系，就得根据劳动关系的不同类型来看。

即使是在试用期内也是应当给员工交社保，如果你所在的单位没有按照规定时间来交社保，可以向劳动监察大队进行投诉。当然，试用期内如果没有交社保，而劳动者又发生了工伤的话，这个时候工伤赔偿就全部由用人单位来承担。

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请事假公司给交社保吗

员工请事假期间用人单位应当为其缴纳社保。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。病假期间是有工资的，只是不是全额工资。

劳动者请事假一个月，社保是仍然要交的。单位的缴费部分由单位按规定足额向社保经办机构缴纳，而个人的缴费部分则由单位依法从劳动者的工资中代为扣缴。

肯定会，这个不需要担心，因为国家有明文规定，单位必须要为员工缴纳社保，就算员工请了一个月的假，没有工资，属于员工正常的福利，公司还是要提供，不可能因为员工请假一个月，就给员工断交社保，那是不合法，也是违法的。

应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为：为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。