公务员录用考试采取(公务员录用考试采取什么)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员录用考试采取的知识，其中也会对公务员录用考试采取什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员录用考试采取

2、公务员录用考试采取什么

3、公务员录用考试采取可

公务员录用考试采取 ♂

你好，很高兴为你解答。根据《公务员录用规定》试行文件第五章可知： 第五章考 试 第二十条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。 第二十一条笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。 第二十二条笔试结束后，招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。 面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。 面试的内容和方法，由省级以上公务员主管部门规定。 面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责。 第二十三条录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以采用其他测评办法。

公务员录用考试采取什么 ♂

公务员考试公共科目主要为《行政能力测验》和《申论》两科，这也是公务员考试的必考科目。1.《行政职业能力测验》：主要对考生常识、数量关系、判断、语言表达、理解等能力进行考察。该科目主要包括5个组成部分，除了常识判断、资料分析以及推理判断之外，还包括数量关系、言语理解与表达等相关部分。2.《申论》：主要对考生文章写作、对策、归纳总结以及综合分析等能力进行考察。该部分命题全部为主观题，省级与地市级事件题目数量保持一致，前几道题全部为问答题型，最后一道题为大作文。

公务员录用考试采取可 ♂

您好！第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。