什么是“行测”和“申论” ♂
行测是行政职业能力测验的简称，它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力。
1、常识判断主要是考查报考者应该掌握的基本知识以及分析判断的基本能力，内容也比较广泛，主要涉及到了政治、经济、法律、历史等多个方面的内容。
2、言语理解与表达主要是考查报考者利用语言文字进行思考和交流，并且迅速准确的理解和把握文字材料内涵的能力。常见的题型以阅读理解、逻辑填空、语句表达等为主。
3、数量关系主要测查的是每一个参加考试者的理解以及把握事物间量化关系还有解决数量关系的问题的能力。主要是涉及到了数据关系的分析、推理、判断、运算等各个方面的内容。
4.申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)机构的职位、市(地)级及以下机构的职位的不同要求，设置两套试卷。省级以上(含副省级)机构的职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。市(地)级及以下机构的职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
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什么是三不限岗位 ♂
每年国考总会涌现出一批批“黑马”岗位，往往这些岗位有一个共同的特点，那就是“三不限”。那么什么是三不限岗位了？三不限岗位，指的是公务员和事业单位考试中不限专业，不限学历(大专以上)，不限户籍的岗位。因此更多的人报考机会也多了，竞争的力度也大了。
（一）三不限岗位一般是哪些单位？
一般集中在乡镇、公安等基层单位。这也很好理解，这些岗位较为基层，往往工作量很大，条件艰苦。如果不放宽条件限制，多半没什么人愿意报考。
（二）“三不限岗位”有哪些？
公务员三不限岗位包括：中央国家行政机关省级及以下，以民航空警和铁路公安为主，其中一半职位是招的四项目人员（四项目人员指"大学生村官"、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"、"三支一扶"计划、"大学生志愿服务西部计划"等项目的人员。），其中以大学生村官为主。
三不限的岗位无论是在省考还是国考中都是存在的，当然，二者的竞争程度都十分激烈。
虽然报考人数多，但打铁还需自身硬，即使招录人数再少，考生个人能力不足也是无法上岸的，如果考生本身实力够强，那么即使报考人数众多，也是不需要惧怕的。
（三）那么报考三不限上岸几率有多大？
由于三不限岗位的报考条件宽松，大部分的考生都符合报考条件，因此三不限的岗位往往是动辄几百甚至上千人争夺，竞争异常激烈。
以2023年云南省考为例，竞争较激烈的十大职位，基本都是典型的三不限岗位。竞争最激烈的职位1725:1，其它竞争较激烈的职位也是“千里挑一”，这一方面意味着最后只有1人能够成功上岸，其他人都将成为陪跑者。
另一方面也意味着报考三不限的岗位，笔试你要具备超强的实力。
以2023年云南省考为例，昆明市呈贡区人民政府洛羊街道办事处综合管理职位由于只要求本科学历，不限专业、不限户籍、不限政治面貌、不限服务基层项目等等，成为当年竞争最激烈的职位，竞争比2256:1，而这个职位的最低进面分数82.5分在所有职位中也是排名第一。
不过云南一直是考公热的地区，其他地区三不限竞争不会基本如此激烈。
但这也说明三不限岗位由于竞争者众多，很可能卧虎藏龙，自身不具备一定的实力还是要谨慎报考。
当然报考了三不限岗位的小伙伴也要无惧竞争，只要有希望就勇敢去尝试。
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什么是三支一扶 ♂
什么是三支一扶？相信这是有些考生目前想知道的问题，尤其是准备考公的同学们，老师特意为大家进行解释，供需要询问此类问题的考生进行了解，一起来看看吧！
（一）什么是三支一扶？
三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
（二）三支一扶的特点？
三支一扶招募考试，从计划落实到实施过程有一套详细的工作流程，不同地区的招募形式又具有明显的个性特征，所以具体计划实施请参考各地三支一扶招募安排。
计划落实：公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年起，每年招募高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。
实施过程：主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息;每年5月底前，各地根据下达的招募计划，采取考核或考试的方式进行公开招募;每年7月底前，派遣"三支一扶"大学生到服务单位报到。《通知》在对"三支一扶"大学生工作期间的户档管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。对服务期满考核合格的大学生，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。
（三）三支一扶的工作期限
三支一扶工作期限：三支一扶招募考试，工作时间一般为2年。
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什么是三支一扶大学生 ♂
什么是三支一扶大学生?“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
具体内容是：
1.计划落实方式：公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年起连续5年，每年招募2万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。
2.实施过程：主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息;每年5月底前，各地根据下达的招募计划，采取考核或考试的方式进行公开招募;每年7月底前，派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。《通知》在对“三支一扶”大学生工作期间的户档管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。对服务期满考核合格的大学生，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。
3.时限：工作时间一般为2到3年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
4.就业服务及优惠政策：
(1)工作期满后，如原基层服务单位有工作空缺，要优先考虑“三支一扶”人员，所在县、乡的企事业单位如有职务空缺，也要拿出部分职务吸纳该部分毕业生。
(2)对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
(3)服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
(4)到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。
(5)服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户
(6)进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。
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什么是三支一扶计划 ♂
三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
三支一扶背景介绍
三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
三支一扶计划实施
三支一扶招募考试，从计划落实到实施过程有一套详细的工作流程，不同地区的招募形式又具有明显的个性特征，所以具体计划实施请参考各地三支一扶招募安排。
计划落实
公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年起，每年招募高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。
实施过程
主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息;每年5月底前，各地根据下达的招募计划，采取考核或考试的方式进行公开招募;每年7月底前，派遣"三支一扶"大学生到服务单位报到。《通知》在对"三支一扶"大学生工作期间的户档管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。对服务期满考核合格的大学生，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。
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标签：工作 招募 服务