公务员考试公平制度(公务员考试公平原则)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试公平制度的知识，其中也会对公务员考试公平原则进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试公平制度

2、公务员考试公平原则

3、公务员考试公平吗

公务员考试公平制度 ♂

我觉得真的很公平，如果是现场抽签的话！我参加过一次面试，你事先根本不知道你会分到哪个考场，也不会知道你是第几个进去面试的，也不让自我介绍，而且７位考官，就算你找对了其中的某一位，给了你高分，也会被去掉＜去掉一个最高，一个最低＞除非你很有本事找对全了所有的考官，但是这也很难啊，因为这些考官是在考试之前２４小时之内集合的，他们事先也不知道要去当考官，集合之后电话全部没收，有事就和人事部联系！保密度还ＯＫ了，总之，没有绝对的公平，但至少在公务员这里来说，还算是一片净土，我们要相信自己的实力！公务员是为有实力的人准备的！

公务员考试公平原则 ♂

（1）公开考试。在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。 （2）平等竞争。所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。 （3）严格考察。我国公务员的录用考察指的是按照录用主管部门的统一规定，录用前对应试者所做的必要的考察与了解并作出评价。 （4）择优录用。我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。

公务员考试公平吗 ♂

不公平，这种行为属于典型的性别歧视，是因为有很多工作的难度系数很高，而且工作是很复杂的，比如说煤矿的一线工人，一般要求的是男性。