公务员考试人事管理条例(公务员考试人事管理试题)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试人事管理条例的知识，其中也会对公务员考试人事管理试题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试人事管理条例

2、公务员考试人事管理试题

3、公务员考试人事管理难度

4、公务员考试人事管理面试

公务员考试人事管理条例 ♂

1、试用期内的事业单位工作人员是不可以参加公务员和事业单位招考，只有过了试用期后才可以参加；如果有服务年限，得服务年限到了，才能再次报考。

2、根据公务员招考公告：在职公务员和参公单位工作人员(含试用期内的公务员和参公单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员(列编招聘人员)不得参加公务员考试；

3、而事业单位考试公告要求试用期内的事业单位工作人员(列编招聘)是不能参加事业单位招考。

4、已经是公务员的还能否再考要看你现在的单位是否同意，你再报考别的部门的公务员,如果单位同意，就一点问题都没有。这样,你再考上的话，则做调动处理,连续计算工龄。

扩展资料：

国务院公布《事业单位人事管理条例》第四章 聘用合同规定：

第十二条?事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条?初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条?事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条?事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条?事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条?事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条?事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条?自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

参考资料：

人民网-李克强签署国务院令 公布《事业单位人事管理条例》

公务员考试人事管理试题 ♂

公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。职位划分：综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别报考基本要求：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。公务员考试一般流程为：公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。

公务员考试科目：

1. 《行政职业能力测验》

行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。

2. 《申论》

申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。

考试过程：考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载

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公务员考试人事管理难度 ♂

行测基本大家都有会做的，也都有不会做的，99%的人是没有时间做完，所以行测难申论如果没有长期的积累，比如看人民日报社论，半月谈，新闻联播等，很难培养迎合阅卷人口味的文章，也就是标准的政论文、策论文，所以也很难。复习的时间绝对不用超过一个月，关键是用心，多做行测真题，多写申论。

公务员考试人事管理面试 ♂

一般有四大类题型：1.组织活动类，主要考察你的组织计划和语言协调能力；2.突发事件应急，这个题目一般会问你出现突发事件你怎么处理，比如地震，火灾等等，一般会预设你是现场指挥。3.人际关系协调，通常是两种题目，一种是面对人民群众的，比如信访上访，拉布示威，这些都是预设你是现场指挥；另一种是同事或者领导关系，比如如何面对穿小鞋或者持有不同意见等。4.比较稀有，基本不考，就是类似自我介绍。