公务员的综合考试(公务员的考核)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员的综合考试的知识，其中也会对公务员的考核进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员的综合考试

2、公务员的考核

3、公务员的考核内容有

4、公务员的考核分为平时考核

公务员的综合考试 ♂

管理类综合联考通常是指硕士研究生统一入学考试，主要是为高等院校和科研院所招收管理类专业学位硕士研究生，而设置的具有选拔性的全国联考科目。管理综合类联考考数学、逻辑和写作。数学主要是小学到高中的内容，主要考查学员的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力；逻辑通常分为形式化逻辑和非形式化逻辑，形式化一般是公式推理，非形式化通常多以理解为主。管理综合类联考考试时间一般是安排在每年12月下旬，学员凭借准考证和二代身份证到指定地点参加考核即可，时间一般为180分钟。满分是200分，其中数学占75分，逻辑占60分，写作占65分

公务员的考核 ♂

公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。一、公务员考核内容和标准。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。（一）德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。（二）能。全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养，重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。（三）勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等情况。（四）绩。全面考核坚持以人民为中心，依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况，重点了解完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况。（五）廉。全面考核遵守廉洁从政规定，落实中央八项规定及其实施细则精神等情况，重点了解秉公用权、廉洁自律等情况。二、公务员考核程序。公务员考核由其所在机关组织实施。党委（党组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、组织（人事）部门、纪检监察机关及其他有关部门人员和公务员代表组成。

公务员的考核内容有 ♂

公务员考核必须坚持德才兼备原则，考核内容包括：

1、德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

2、能，是指履行职责的业务素质和能力。

3、勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

4、绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

5、廉，是指廉洁自律等方面的表现。

扩展资料：

公务员考核的意义：

1、公务员考核是主管部门依法实施公务员管理的基础。

公务员管理就是要在认真考察了解公务员能力水平、分清公务员功过是非的基础上做到知人善任、适才适位，并给予相应的工资福利等项待遇，以充分调动公务员的积极性，建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍，不断提高工作质量和工作效能。

而这正是公务员考核的应有之义。再者，有关法律法规一般包括公务员的录用、权利义务、奖惩、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、辞退、申诉控告等项内容，这些内容的实施几乎都离不开对公务员的考核，都要在公务员考核的基础上进行。

2、公务员考核是行政首长依法管理公务员的重要保证。

无论在我国还是在外国，国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员都是公务员构成的主体。这意味着服从是公务员的天职。因为公务员只有服从命令听指挥，才能保证行政首长依法行使的权力落到实处，从而保证国家行政机关工作的正常开展。

为此，不少国家的公务员制度都明确规定，公务员必须忠于职守、勤奋工作、尽职尽责、服从命令，“忠于职守、勤奋工作、服从命令”是公务员必须履行的法定义务。

3、公务员考核是社会公众监督公务员的必要手段。

“公务员”，顾名思义，就是为社会公众服务的人员，是人民的公仆。他们须接受社会公众的监督，保证依法履行公务，防止消极怠工和以权谋私等违法违纪情况的发生。

因为只有通过实实在在的公务员考核，才能客观公正地评判公务员履行职责和依法执行公务的情况，才能了解他们的工作态度、工作作风、工作能力和工作实绩，才能做到奖优罚劣和优胜劣汰。因此说公务员考核是社会公众监督公务员的必要手段。

公务员的考核分为平时考核 ♂

公务员的考核分为平时考核和定期考核。考核方法有四种，分别是工作标准法、人员比较法、成果证实法、指标测评法。

一、考核方式

1.工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法。

2.人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法。

3. 成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法。

4.指标测评法，是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。

三、考核等级标准

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规 章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规 章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本称职：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但 工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不 强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。