今天公考路网（gk6.cn）分享公务员无需考试的知识，其中也会对公务员无领导小组组队考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
1、公务员无需考试
公务员无需考试 ♂
不可以。国家对公务员采取的政策是“凡进必考”，也就是说，想成为公务员，就必须要参加考试。
公务员报考条件：
（一） 具有中华人民共和国国籍。
（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。
（三） 拥护中华人民共和国宪法。
（四） 具有良好的品行。
（五） 具有正常履行职责的身体条件。
（六） 具有符合职位要求的工作能力。
（七） 具有大专以上文化程度。
（八） 具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
扩展资料：
一、考试方式
各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。
二、考试时间
2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。
省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
参考资料来源：百度百科－公务员
参考资料来源：百度百科－公务员考试
公务员无领导小组组队考试 ♂
所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组考生在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者，也不指定每个人应该坐在哪个位置，目的就在于考查考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。 国家公务员考试的无领导小组讨论面试，是由一组考生（五至七人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，主考方从中对考生进行集体面试的一种形式。这种面试是主要是在小组讨论过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力。 无领导小组讨论面试评分标准及细则: 1 语言表达要素，总分40分。 包括发言主动性5分、组织协调能力5分、口头表达能力8分、辩论说服能力12分、论点的正确性10分。 2 非语言要素，总分20分。 包括面部表情5分、身体姿势3分、语调5分、语速2分和手势5分。 3 个性特点要素，总分40分。 包括自信程度5分、进取心10分、责任心10分、情绪稳定性10分、反应灵活性5分。 在结构化面试中，考官主要依据考生的口头回答进行评价，但说得好并不代表就做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现来对其进行测评的，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点，会有更加淋漓尽致的表现。因此这种面试形式既能使考方真实地考查多名应试者，又能节省时间，提高面试效率。
公务员无领导小组考试视频 ♂
国考面试形式分岗位，部分岗位是结构化，部分岗位是无领导小组讨论，还有一部分岗位比较机密，面试形式不固定（国安局、国家纪检委等岗位）
公务员无领导小组讨论 ♂
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1、面试上场前认真审题
无领导小组讨论面试前会将面试题的材料给到大家，大家在拿到题目时，首先就是要审题，不管是模拟的场景还是开放式得排序问题，都要及时领悟出题者的偏向性，千万不要将题目审错了或是审偏了，一旦审题错误那么面试结果就可想而知了。
2、适时表达，不疾不徐
在无领导小组讨论的过程中，考生不要急于表现自己，无领导小组讨论并不是看哪位考生说话多或者是说话快，而是能够在重点环节的时候可以给出解决问题行之有效的方法，或者说话时能说到点上，在适当的时机发言才是最好的。
3、讨论过程中懂得聆听
无领导小组讨论是竞争也是合作，在小组讨论时，不要一味地表达自己的观点，也要懂得倾听其他人的观点，将每个小组成员的观点都牢记于心，才能取其精华，提炼出自己的观点，更容易得到其他组员的肯定。
4、善于引导团队分析新的思路方向，纠正错误的思路
在讨论中，有时小组成员会不自觉的围绕一个方向进行讨论，而忽略了其他的方向，这时候应该及时提醒和引导其他组员要全面的分析问题，不能只围绕一个点进行讨论，考官一般会喜欢考虑全面的考生。
国家公务员面试无领导小组讨论技巧
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