今天公考路网（gk6.cn）分享公务员日常考试题目的知识，其中也会对公务员日常考试题目分值进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员日常考试题目 ♂
你好。不知道你说的专业课指什么，但是国考行测申论是统一时间考的，有些岗位会有其它的专业科目，如中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位专业科目考试，这些在公告中都有说什么时候考试的，另外报名时的职位表里的备注也可以看到有没有其它科目要考，并不需要等到准考证打印。总之一句话，报考时看仔细公告和职位表报考条件就行了，时间还是很充裕的。助您成功上岸！
公务员日常考试题目分值 ♂
公务员考试中行测总分是100分，但是每题的分值是没有公布的，行测题目总数一般为135题或者120题。公务员考试行测题型基本一致，分为常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析五大类题目。行测常识判断分值分布：考查政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，总共20道题，每题分值在分左右。行测言语理解分值分布：选词填空20道题，片段阅读20道题，总共40道题。每题分数在至分左右。行测判断推理分值分布：定义判断10道题，图形推理5道题，类比推理10道题，逻辑判断10道题，总共35道题。每题分数在至分左右。行测数学运算分值分布：总共10道题。每题分值在1分左右。行测资料分析分值分布：分为三份资料，每份资料有5道题，总共15道题。每题分值在1分左右。
公务员日常考试题目大全 ♂
自我认知自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。综合分析综合分析题含义：结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。
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