今天公考路网（gk6.cn）分享公务员编制招警考试的知识，其中也会对公务员编制改革进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
2、公务员编制改革
公务员编制招警考试 ♂
公安机关面向社会招录人民警察专业科目笔试，主要测查报考者报考公安机关人民警察职位应当具备的基本素质与能力，包括职业素养、基础知识、基本能力三个方面。
（一）职业素养。主要测查报考者的政治素质、对人民警察职业道德和职业纪律的认知水平。
1.?政治素质
（1）政治立场与忠诚度
（2）政治敏锐性与鉴别力
2.?职业道德和纪律要求
（1）人民警察核心价值观
（2）人民警察职业道德
（3）人民警察职业纪律
（二）基础知识。主要测查报考者掌握有关法律和公安基础知识，及运用相关知识分析与解决问题的能力。
1.?法律基础知识及执法依据
（1）中国特色社会主义法治理论
（2）法学基础理论
（3）宪法基础知识
（4）民法基础知识
（5）人民警察法基础知识
（6）行政执法基础知识
（7）刑事执法基础知识
2.?公安基础知识
（1）公安机关的性质、任务、职能、职权与组织管理
（2）公安工作的根本原则、路线、方针、政策及公安历史沿革
（3）公安队伍建设
（4）公安执法监督
（三）基本能力。主要测查报考者在有关执法勤务活动中，正确观察、判断、分析案（事）件，严格守法、规范执法，有效沟通协调，妥善应对处置的能力。
1.?群众工作能力
（1）宣传教育
（2）沟通协调
（3）组织动员
（4）服务群众
2.?行政管理能力
（1）调查研究
（2）纠纷化解
（3）风险识别
（4）风险防范
3.?信息工作能力
（1）信息收集
（2）信息分析
（3）信息应用
4.?实务工作能力
（1）巡逻
（2）接警与处警
（3）安全检查
（4）安全保护
5.?应急处理能力
（1）事态研判
（2）信息上报
（3）合理处置
（4）善后恢复
公务员编制改革 ♂
机构改革，大体来说，主要内容围绕两条主线进行：减少国家部委数量+部委公务员分流。
机构改革不单单是机构改革，必然带来人员安排变化。机构改革也必然不单单是国家层面，必然延伸到地方和基层层面。不少公务员或面临新的安排或选择。
比如，对于欠发达地区的有些基层公务员，他们或许更愿意调动到垂直部门，或者希望自己单位改革为垂直部门。对于欠发达地区来说，垂直部门或许待遇、工资发放的及时保障好于当地最基层的单位。
近年来，有地方大胆改革创新，推出符合条件的事业单位人员停薪留职创业等政策，一定程度释放社会生产力，让符合条件的事业单位人员无后顾之忧下海创业，在单位保留人事关系3年，这样的政策尤其受到那些想到外边闯荡一番的年轻人的欢迎。
拓展资料：机构改革的历史
第一次：1982年。这次改革减少了副职；在精简机构方面，国务院各部门从100个减为61个，人员编制从原来的万人减为3万人。
第二次：1988年。国务院部委由45个减为41个，直属机构从22个减为19个，非常设机构从75个减到44个。机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。
第三次：1993年。国务院组成部门、直属机构从原有的86个减少到59个，人员减少20%。
第四次：1998年。国务院不再保留的有15个部委，新组建4个部委，更名的有3个部委。改革后除国务院办公厅外，国务院组成部门由原有的40个减少到29个。
第五次：2003年。除国务院办公厅外，国务院由28个部门组成。
参考资料：人民网：从机构改革看公务员管理模式的转变
公务员编制是什么意思 ♂
公务员是行政编制。
公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
公务员属于行政编，也就是政府机关正式的工作人员，无论是哪个层次的公务员，都是行政编制，这一点没有例外。所有工资待遇都有财政全额拨款，岗位主要就是各地的政府机关以及政府各职能管理机构等等。
公务员编制和事业编制优劣比较
1、工作内容
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
2、晋升途径
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
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