公务员录用考试的笔试氛围(公务员录用考试的笔试科目)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员录用考试的笔试氛围的知识，其中也会对公务员录用考试的笔试科目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员录用考试的笔试氛围

2、公务员录用考试的笔试科目

公务员录用考试的笔试氛围 ♂

公务员的录用主要还是流程的时间间隔很长，加上现在报考的人员越来多，竞争压力也大。笔试和面试都是层层删减，所以考上的等待很焦急。生怕哪个环节有问题。

公务员录用考试的笔试科目 ♂

公务员考试公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两个科目。

其中《行政职业能力测验》试卷分为（一）、（二）两卷，分别用于综合管理类和行政执法类的报考者，并在题型、题量、难度等方面有所不同。

《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。主要题型为单选题。

《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。

申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多变。

“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述，即论证国家政策或对策的可行性与合理性，侧重于考察应试者解决问题的能力。

申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考察应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的特征，也适应国家公务员实际工作的需要。

申论要求考查的七个核心能力。包括阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力。