社会招聘进国企简单吗 ♂
社会招聘进入国企是否简单需要因人而异，社招的岗位主要以技能岗位为主，只要自己足够优秀，能力足够强，那么进入国企就比一般人容易一些。
1、国企社招数量小
国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。
社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？
人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。
2、竞争压力大
社会招聘，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。
3、社招优质岗位要求高
国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。
社会招警和公务员考试 ♂
警察的考试和普通公务员考试不完全一样，难度差不多。招警考试属于公务员考试的一种，招录通过后即是公务员，享受公务员待遇。
警察的考试和普通公务员考试的区别如下：
1、学历要求不同
招警考试的报考学历要求具备本科及以上学历，部分岗位面向退役军人或辅警放宽专科学历。
普通公务员考试的报考学历要求具有大专以上文化程度。
2、身体条件要求不同
招警考试要求五官端正，身体条件符合录用人民警察的体检标准，特殊岗位可适当放宽。
扩展资料
公务员考试的两种形式：
国家公务员考试是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
参考资料来源：
百度百科-公务员考试
百度百科-招警考试
社会招警是正式警察吗 ♂
社会招警考试通过率高吗 ♂
考警察通过率因人而异，笔试通过率52%左右，体能测试通过率30%多，面试通过率70%多，整体通过率60%。每个人的身体素质、文化程度、性格有差异，但是整体通过率不算高。要通过必须加强笔试科目的复习，同时要强化体能，面试只要问题不大基本都能通过。
招警属于公务员考试的一种，招录通过后即是公务员，享受公务员待遇。招录过程除了体能测试和按警察标准体检这两个环节，其他几乎与普通公务员招录一样。
笔试一般为行政职业能力测试、申论和公安基础知识，有的地方只考其中两门(如重庆、广东)，江苏省通常考《公安基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》，浙江等地则加考“心理测评”。行政职业能力测验、申论和公安基础知识满分均为100分。
公共基础知识包括马克思主义哲学、邓小平理论、"三个代表"重要思想、法律、行政管理、公文写作与处理、时事。公安基础知识包括公安基础理论和公安业务知识。行政职业能力测试和申论与普通公务员考试同一份试卷。
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