事业单位和公务员考试太近(事业单位和公务员考试差别)

今天公考路网（gk6.cn）分享事业单位和公务员考试太近的知识，其中也会对事业单位和公务员考试差别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、事业单位和公务员考试太近

2、事业单位和公务员考试差别

3、事业单位和公务员考试差异

事业单位和公务员考试太近 ♂

你好，事业单位的考试和公务员招考差不多，事业单位考公共基础知识和申论，公务员考行测和申论

事业单位和公务员考试差别 ♂

公务员编制与事业单位编制的区别所在

一、发起机构

1、公务员，国家：中组部和人事部;地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。

2、事编，各用人单位的人事部门。

二、笔试组织实施机构

1、公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，属于公共服务机构)。

2、编制：多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

三、举办的统一性

1、公务员：国家每年一次，各省、市一般每年统一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。

2、事编：目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单 位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。

四、举办时间

1、公务员：国家11月末，各省、市不统一，省考一次(考试时间6月份进行)。

2、事编：不统一，全年均有。

五、报名方式

1、公务员：网络报名。

2、事编：一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。

六、笔试考试科目

1、公务员：甘肃省和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。

2、事编：一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。

七、分数计算

1、公务员：大部分省份考试笔试和面试成绩都各占一半，一般设置笔试最低分数线，个别设置单科最低分数线。

2、事编笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

八、面试考试组织

1、公务员：国家：人事部会通用人单位，省人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心)。

2、事编人事编制公务员编制。事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。

九、试题难度较

1、公务员：难，因为报考人数多而必须增加考试的区分度。

2、事编：较容易，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。

拓展资料：

省考笔试和事业单位笔试省考笔试包括公共科目和专业科目两个部分。

公共科目是《行政职业能力测验》和《申论》两科，公共科目是所有考生必须考的科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。

事业单位笔试一般会考《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》或《公共基础知识》。其中，《职业能力倾向测验》和公考的《行测》基本一样，但是题量与题型、难度都有差别；《综合应用能力》则和公考的《申论》有些类似；而《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。

省考的《行测》与事业单位《职业能力倾向测验》考点范围基本一样。其侧重点具体分为：省考如最值问题是比较传统的重点题型，而在事业单位考试中计算问题，如计算平方差、利用尾数法等数字计算是考查的重点。

公务员考查最值问题几率高，在事业单位中考查计算问题几率高，然而最值问题与计算问题相比难度非常高，加之事业单位本身考查难度低的知识点几率高，即使针对同一个问题，事业单位的考查难度也相对较低。

事业单位和公务员考试差异 ♂

1.命题方式不同公务员考试一般有自己的命题组，由命题专家统一命题，要经历征题→筛选→送审→会审→成卷的严谨步骤。而事业单位如果是统考的话就统一命题，部分单位会自行命题或者委托第三方机构命题。相对公务员考试没有那么严谨，所以偶尔会出现原题的情况。在考试难度上，公务员考试较难，事业单位考试相对容易。

2.考试内容不同公务员考试科目为行测和申论，部分岗位如国考公安类，银监会等部门还会加试专业课。事业单位考试科目就比较多样，主要有职业能力倾向测验、综合应用能力、综合基础知识、公共基础知识等，教育类和医疗卫生类岗位还会考专业科目。（*注：江西省一般是考察综合基础知识+申论）公共基础知识内容涵盖政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等。3.经费来源不同公务员是行政编制，财政全额拨款。事业单位是事业编，分为财政全额拨款，差额拨款，自收自支。4.工资收入方面公务员的工资收入是按照《公务员法》的规定发放，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。事业单位人员的工资收入一般不受国家硬性规定的限制，由各事业单位根据市场情况而定，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。总的来说公务员的收入主要是根据职务升迁，而事业单位收入主要是根据专业能力。5.人员录用形式不同公务员中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不需要签订合同；不合格的，取消录用。很多乡镇公务员都有5年服务期，而且在职公务员不能参加公务员考试。事业单位需订立聘用合同，期限一般不低于3年，试用期为1年。没犯大错的话一般都会续签，也是比较稳定的，而且部分没有服务期限制，也可以在职考公务员。其实事业单位也是个不错的选择，如果考上了之后还想考公务员也是可以的。