外语人才引进和公务员考试 ♂
最佳答案题库网53678位专家为你答疑解惑同为某985天坑专业研究生，正好面临着同样的选择选调生：985研究生现在唯一也是最大的优势在于可以参加绝大多数省份选调生考试，这也是最有潜力，相对来说竞争也较小的公务员考试。但要注意的是选调生只有应届才有资格，所以一旦错过，后悔也没用。其次就是国考省考，没有门槛，千军万马过独木桥，千万人争夺一个岗位，非应届要求。事业引进：集中于发达省份的二三线城市，事业编待遇，例如去年我师兄去的江苏盐城人才引进计划，薪酬大概在20w/年，另外有几年租房补贴等，再加上不用笔试直接面试录用，也是个不错的选择。我的看法是对于985具有选调资格的同学，一定不能浪费应届定向选调生资格！优先选调生考试?其次事业编人才引进?最后考虑国考省考。其他网友观点选择人才引进。根据各个地方的最近几年的政策来看，人才引进的政策要比公务员的政策好得多。人才引进很多时候享受单独的政策，各项福利待遇也会不一样，而且人才引进来的人才会更加容易受到尊重。人才引进考核方面也更加弹性一些。总结起来就就是：公务员有的待遇，人才引进都会有，公务员没有的待遇，人才引进也会有。考核方式来说，人才引进更加弹性。其他网友观点选人才引进。考公是被选，接受考核，没有自主性，而人才引进，一般引进组织者给予人才很多优惠政策，个人可以利用优惠政策和自己的长处，容易创造出成绩来，而且由于是被引进的人才，也会受到尊重。
外语学的公务员考试考什么 ♂
1、笔试
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。
国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：中央机关及其省级直属机构、市(地)级以下直属机构、专业性较强的部门（单位）。
笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
2、面试
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
扩展资料
考试时间
2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。
省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
参考资料：百度百科公务员考试词条
外语类专业报考那些公务员岗位 ♂
外语类公务员考试都考什么 ♂
您好，英语考公务员考试主要考察考生的语言综合运用能力，包括词汇、语法、句子结构、语篇结构、语义理解、语言策略等。考试内容主要包括：阅读理解、完形填空、翻译、写作等。阅读理解：考生需要根据文章内容，理解文章大意，把握文章结构，掌握文章中的重点信息，并能够正确回答文章中的问题。完形填空：考生需要根据文章内容，理解文章大意，把握文章结构，掌握文章中的重点信息，并能够正确填写文章中的空格。翻译：考生需要根据提供的英文文章，准确理解文章内容，把握文章结构，掌握文章中的重点信息，并能够准确地将英文文章翻译成汉语。写作：考生需要根据提供的提示，准确理解文章内容，把握文章结构，掌握文章中的重点信息，并能够准确地将英文文章翻译成汉语。
外语类陕西公务员考试 ♂
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