为何公务员要通过考试(为何农村没有公务员考试)

今天公考路网（gk6.cn）分享为何公务员要通过考试的知识，其中也会对为何农村没有公务员考试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、为何公务员要通过考试

2、为何农村没有公务员考试

3、为何只裁军不裁公务员

4、为何基层公务员那么爱考试

为何公务员要通过考试 ♂

为了缓和这一情况，国家通过各种公务员考试解决了部分学生的就业问题，缓解了部分学生的就业压力，使大学生的职业选择更加多样化。随着社会的发展，对人才的需求缺口越来越大，很多大学生在走出象牙塔的时候，非常迷茫，不知道自己要选择什么样的职业道路。正是在这一情况下，国家组织的各种公务员考试便为这些求职者提供了更多的选择空间，也让许多家境一般的学生，可以通过自身的努力得到满意的工作。据相关部门调查，截至2023年4月11日17时，全国共有272160人申请军队文职职位，其中177228人已通过资格初审。2024年度军队文职人员招聘计划共27718人，平均招录比例∶1，其中最高招录比例731∶1。近几年来，随着就业形势压力日趋加重，国家举办的公务员考试种类也逐年增加。就像大家熟悉的公务员考试一样，每次考试都会吸引成千上万的人报名，竞争十分激烈。除了公务员非常受大家欢迎，军队文职近年来也是许多人争先报名的岗位。军队文职不仅仅是一种军队职能，也是军队和社会的一个重要组成部分。这种身份背景，使军人在社会中的地位高于公务员，但近几年才公开招聘进入社会，也使得这个职业不为大多数人所知。在工资制度方面，参照现役军官的工资标准，为军队文职的岗位人员建立了统一的文职人员工资制度，这也是为了保障军队文职人员的权益。新录用的文职人员，试用期一般在7000元左右，扣除五险一金后，实际工资在6000元左右，同时，学历也会影响工资水平。下面是具体的标准：本科学历薪酬约6000元，硕士学历薪酬约6500元，博士学历薪酬约7500元。根据学历的不同，薪资待遇会有不一样的增幅。军队的文职人员薪资待遇优越，但哪些岗位不推荐报考？在今年招录所有岗位中，有20个职位竞争激烈。这些职位都有一个统一特点，即报考人数多，但最后却只有录取一人，竞争无比激烈。所以并不建议大家都去报考这些岗位，考试合格的考生，还必须具备超强的个人职业能力和良好的个人素质。这些职位推荐大家报考不难看出，从报名情况来看，有七个职位对学历要求不高。即使是专科、高等职业教育背景，也可以参加考试。而且应届生没有身份限制，最重要的是，还没有人报考。诚心诚意地推荐符合条件的各位考生，在详细了解其他具体报名条件后，马上报名。

为何农村没有公务员考试 ♂

只要你满足下面的条件，并且你报考的职务么有学历要求，你就可以报名。 按照现行规定，报考公务员一般应当具有大专以上学历。但是有些职位，特别是省级以上机关的职位，会要求本科或研究生以上学历，而偏远落后地区和某些少数民族地区的部分职位，经省以上公务员主管部门批准，可以放宽到高中、中专学历。另外，打你们当地公务员报名咨询电话，可以询问具体问题。一、公务员报考的条件 (一)报考的条件 根据《中华人民共和国公务员法》第11条规定：公务员应当具备下列条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.年满十八周岁； 3.拥护中华人民共和国宪法； 4.具有良好的品行； 5.具有正常履行职责的身体条件； 6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力； 7.法律规定的其他条件。 以上七项构成了作为公务员所应具备的基本条件，同时，它也就成为公务员考试报考的前提条件。另外，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。 (二)公务员报考的限制条件 根据《中华人民共和国公务员法》第24条规定： 下列人员不得录用为公务员： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的； 2.曾被开除公职的； 3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 以上各情形是公务员职位所严格禁止出现的，从根本上说，这是为了保证公务员队伍的思想素质、政治道德素质，以确保公务员队伍的纯洁性。 (三)职位要求的资格条件 职位要求的资格条件是指：由录用主管部门依法规定的成为某个职位上的公务员时不可缺少的条件。职位要求的资格条件一般由招录机关提出，经省级以上考试录用主管部门批准后予以公布。具体职位的资格条件各不相同，作为招考条件来说，不可能一个职位一个样，实际是先规定考生一般应具有的资格条件，如年龄、学历等，然后再确定一些职位类别要求的特殊资格条件，如专业等。具体说来主要包括以下4个方面： 1.年龄条件 考虑到人才成长规律和机关用人成本，一般规定报考人员年龄不超过35周岁，有些职位，如某些行政执法类职位等，年龄上限会低一些；有些偏远落后地区，或少数民族地区，经批准年龄上限可以适当放宽一些。 2.学历条件 按照现行规定，报考公务员一般应当具有大专以上学历。但是有些职位，特别是省级以上机关的职位，会要求本科或研究生以上学历，而偏远落后地区和某些少数民族地区的部分职位，经省以上公务员主管部门批准，可以放宽到高中、中专学历。 3.专业条件 根据拟录用职位的要求，多数职位对报考者所学专业有明确要求，有的职位还要求报考者必须掌握某项专门技能。 4.政治条件 党的机关和某些特殊职位招考公务员一般对报考者的政治面貌有明确要求。 另外，有些职位，如警察，对身高等条件有特殊规定；如翻译，对外语的掌握水平有特殊规定；如会计，对会计师资格有特殊规定等。职位要求的资格条件不可能在公务员法里一一列举，所以，法律授权由省级公务员主管部门依照公务员法及有关法律做出规定。另一方面，对报考条件的限制涉及公民的权利，不能随意限制，为了防止各招录单位限制过多，所以公务员法规定，职位要求的资格条件必须由省级以上主管部门规定

为何只裁军不裁公务员 ♂

虚功太多，事实太少，那些人活、笔活、嘴活的干部除了“油水多”岗位外，就想往虚的岗位跑，更能淋漓尽致地发挥他们的“才能”，并不是说这些岗位没用，但是结构严重失调。这也是现实，虚的可以靠吹牛。实的活，真的可以说要按上级文件要求是不可能造成的，我相信时代进步、技术进步、管理进步下现在的干部不会比以前的差。那为什么会让我们有种现在的干部不如以前的感觉呢？是国情和发展重点发展了改变，最前是抓头，就是“先富裕”，到后来是抓两头促中间，现在是不光要抓头抓整体，还要“清零”，每个行业都一样。生于80后的学生教育有体会吧，以前看你多少尖子生，后来是整体成绩、及格率还可以有个别差生坏学生，现在是尖子生、整体成绩、一个都不能不及格不能有一个差学生坏学生。所以基层干部干不下去了。现在基层慵懒领导少了，但是怕担责的领导越来越多，他们恨不得下面干部365天上班，一方面是体现自己的勤恳，更多的是为了没做好甚至出事的时候能被“同情和原谅”，所以无用功很多。归跟是基层的评价机制严重出现问题。国家是否应该进一步降低公务员待遇以缓解社会矛盾？刚好相反，原因是：1、目前的情况是官员腐败严重，直接导致百姓对公务员队伍的不正确的看法。以前公务员工资不高，但各种补贴和灰色收入较多，这也是腐败的一方面原因，严格来讲是机制问题。现在实行阳光工资后，以前的灰色收入和补贴没有了，公务员的收入和福利一下子就降低了，一定程度上影响了公务员的积极性；2、社会的矛盾是官员腐败的问题波及到社会其他阶层对公务员的偏见，因此不能讲矛盾集中在公务员身上，而是解决新老矛盾，恢复公务员本身的体制和薪酬体系，在阳光操作喜爱增强公务员积极为民服务的意识和积极性。只有这样，才能解决公务员队伍的稳定，保证国家体制的正常营运，当然具体的调整幅度和办法国家会出台！（以后公务员还要纳入社保体系，多缴纳社保，就会降低原有的收入，这种因素也是要考虑的）。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”

为何基层公务员那么爱考试 ♂

首先是公务员这份工作的吸引力很大的结果。对于很多体制外的求职者而言，公务员这份工作的吸引力自然不言而喻，而且按照大众的思维来考虑，基层乡镇的岗位既然条件艰苦而且发展比较有限，那么报考的人数肯定不会太多，对于急需上岸的求职者而言，直接选择报考乡镇无疑是比较好的选择，这样会更加容易考上，因此，报考乡镇的人数自然会增多。虽然乡镇的公务员晋升空间不大，但是相比较其他工作而言，其仍然属于比较好的职业。对于大多数报考公务员的求职者而言，能够走上领导岗位的都是凤毛麟角，而大多数进入体制内以后都是发展平平，在这种大环境之下，乡镇的晋升空间不大这一不利因素也是可以接受的，而且相比较与其他岗位，乡镇确实也要好考很多。公务员这份职业不比私企工作，很多时候在乡镇入职以后，只要工作能力突出，也是可以通过借调、遴选等方式走到更好的岗位，当然，如果有领导欣赏，乡镇工作反而会成为优势，因此，考入乡镇很多时候只是公务员这份工作的开始，至于后期的发展更多的还是在于个人的能力与手腕，否则，即使入职地市级机关最后也仅仅是发展平平。