公务员考试的应届毕业(公务员考试的应届生指哪些)

公务员考试的应届毕业 ♂

公务员考试中的应届生一般有以下这两种：当年毕业的应届生和择业期内的应届生。

当年毕业的应届生：

就是当年考试时毕业的学生，比如你要参加2023年国家公务员考试，你是2023年7月毕业的学生，你报考2023年国考就是当年毕业的应届生。

择业期内的应届生：

国考报考指南中是这么定义的：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。只要没有社保记录，一般都是承认你是择业期内的应届生。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）这些一般都不算应届毕业生，这些属于已经毕业的社会人员取得的学历。

具体的应届生条件规定可以到报考的官网查看报考指南，每个省份的通告和要求都是不一样的，要密切关注考试官网的信息。

公务员考试的应届生指哪些 ♂

公务员考试中应届生的标准是什么

应届毕业生，即在应该毕业的年份毕业的毕业生。一般指即将毕业或处于最后一学年的在校学生(比如大四、研三都属于应届)。

简而言之，学生在学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。但在国家公务员考试中，除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

应届生报名优势：

一、职位选择性更大

近年来省考报考政策都在向应届毕业生倾斜，以往一些因基层工作经验要求而将应届生拒之门外的重要岗位，如今也对应届生敞开大门，为应届生提供了更多的岗位选择。

二、可突破户籍限制

除了专业限制，户籍限制一直是不少考生报考的难题，一些省考岗位会限制外省人员报考，但如果你是应届生身份，可以选择的范围更大，部分省份对应届生报考没有户籍限制。

三、专业优势

对于理工科专业的学生来说，数量运算、资料分析就是他们的优势，而往往这是许多在职考生最薄弱的一环;而文科类专业的考生对语言理解、常识类又较为擅长。

四、学习能力强

应届生刚结束校园生活，与其他奔忙于生活工作两点一线的往届生相比，依旧保持着优秀的学习能力和理解记忆能力。

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公务员考试的应届生标准 ♂

应届毕业生报考公务员的条件是：应取得相关学历、学位证明、或者职位要求的其他资格条件如政治面貌、学历、学位、相关基层工作经验等。 报考人员应符合以下条件： 1、具有中华人民共和国国籍。 2、18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下。 3、拥护中华人民共和国宪法。 4、具有良好的品行。 5、具有正常履行职责的身体条件。 6、具有符合职位要求的工作能力。 7、具有大专以上文化程度。 8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 不能报考公务员的人员如下： 1、现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。 2、因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。 3、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 4、定向生、委培生原则上不得报考。

公务员考试的应届生身份定义 ♂

根据《2023年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

一、应届生的分类

1.当年应届毕业生

国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；

2.择业期的应届毕业生

已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。

“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：

（1）拿到毕业证；

（2）在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；

（3）户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

二、应届生身份的现实界定

在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。

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