今天公考路网（gk6.cn）分享事业单位公共基础知识之法律知识：何为正当防卫1的知识，其中也会对事业单位公共基础知识之法律知识：你了解死刑吗？1进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
事业单位公共基础知识之法律知识：何为正当防卫1 ♂
刑法是以国家名义规定什么是犯罪和应负何种刑事责任，并给犯罪分子以何种刑罚处罚的法律规范的总称。犯罪行为一般要符合四个构成要件，分别是犯罪主体，犯罪主观方面，犯罪客体，犯罪客观方面。有些行为在客观上造成一定的损害结果，表面上也符合某些犯罪构成要件，但是这些行为实际上没有社会危害性，则不构成犯罪，比如正当防卫。正当防卫属于犯罪排除事由情形之一，而何为正当防卫，在理论界产生争议。本作者认为厘清何为正当防卫，我们要准确把握正当防卫构成要件和特殊防卫，同时避免与紧急避险进行混淆。
一、正当防卫的构成要件
(一)概念
正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。例如，甲追杀乙，乙为了保护自己人身安全进行进行反击，将甲杀死。小明该行为构成正当防卫，不负刑事责任。
(二)构成要件
通过深入分析概念，我们可得出正当防卫的构成要件如下：
1.防卫起因：存在现实不法侵害。注意：不法侵害要现实存在，排除假象防卫。例如，小红夜晚在街上行走，感觉后面有人跟踪，认为该人想抢其财产，于是拿起路边砖块将人砸成重伤，事后查明该人仅是路人。小红行为不构成正当防卫，需负刑事责任。
2.防卫时间：不法侵害正在进行。注意：不法侵害已经结束了再采取反击行为，则不构成正当防卫。例如，小明的钱包被甲偷走了，第二天看到甲，立马上去将甲打成重伤。小明的行为不构成正当防卫，需负刑事责任。
3.防卫对象：只能针对不法侵害人本。
4.防卫意图：主观上必须具有防卫意图。注意：可以是为了保护自己利益，也可以为了保护国家利益、集体利益或第三人利益。例如，小军在逛街时，看到一个美女被抢劫，为了保护美女的人身财产安全，英勇跟歹徒搏斗，最后造成歹徒重伤。小军的行为构成正当防卫，不负刑事责任。
5.防卫限度：没有明显超过必要限度，并造成重大损害。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。而防卫过当不是独立罪名，对于防卫过当应根据其符合的犯罪构成确定罪名。
行为人的行为要符合五个构成要件才能认定为正当防卫，若其中一个条件不符合，不构成正当防卫。但是行为人的行为符合防卫起因、防卫时间、防卫对象、防卫意图，但超出必要限度，则构成防卫过当，应负刑事责任，应当减轻或免除处罚。
二、特殊防卫
对正在进行行凶、杀人、抢劫强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。如“昆山持刀砍人案”，由于刘某的宝马车与于某的电动车发生碰撞，双方发生争执。刘某从车上拿出一把刀连续击打于某，后被于某反抢砍刀并捅刺、砍击数刀，刘海龙身受重伤，经抢救无效死亡。刘某持刀连续击打于某，严重危及于某的人身安全，其不法侵害行为认定为“行凶”。刘某行为属于正当防卫，不负刑事责任。
三、正当防卫与紧急避险的区别
犯罪排除事由主要包括正当防卫和紧急避险，而紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险，不得已而采取的损害另一较小的合法利益以保护较大的合法权益的行为。紧急避险行为造成损害的不负刑事责任。在认定正当防卫过程中，大家比较容易与紧急避险进行混淆，因此我们需要对两者进行清晰对比。
综上所述，行为人的行为要符合五个构成要件才能认定为正当防卫，不负刑事责任。但是要注意，行为人因正当防卫造成的损害，不负刑事责任，同时也不负民事责任。
事业单位公共基础知识之法律知识：你了解死刑吗？1 ♂
【技巧简介】
在结构化面试中，除了经常涉及到的综合分析能力，计划组织协调能力，应变能力等各种常规考查要素外，还有一种重要的考查要素是面试的敲门砖，它决定着考官对考生的第一印象，也严重影响着考官的整体打分，它就是面试礼仪。但是由于很多考生缺乏面试经验，或者存在错误的礼仪认知，往往容易在面试礼仪方面出洋相，今天我们就走进结构化面试礼仪，进行深入了解。
【存在问题】
1.着装不得体。很多考生在面试时穿便装，相对来说比较随意，这会给考官留下不得体的印象，认为考生不重视此次面试;或者一些考生由于缺乏经验，虽然非常重视，但是也存在着搭配不合适、颜色不合适等情况，容易给人留下滑稽的印象。
2.妆容不自然。很多考生，尤其是女生，为了体现自己的精气神，会化妆打扮，但是往往由于妆容不符合场合，浓妆艳抹，给人留下不稳重的印象;同时也有一些考生会戴首饰进行装饰，但难免累赘过度，无法体现干练大方的状态。
3.举止不规范。很多考生在面试时会不自觉有一些不得体的举动，尤其在走姿、站姿、坐姿等方面，会暴露出个人的一些不良习惯，也会显得比较随意，导致整体形象大打折扣。
4.礼仪没体现。部分考生在进入考场时由于紧张等各种原因，存在不向考官问好、表情僵硬、语气不真诚等问题，显得比较高冷、傲慢、僵硬，无法体现出良好的个人修养。
【如何留下好印象】
首先在仪容仪表方面，要衣冠整洁，面容干净，这决定着考官对考生的第一印象。
第一着装应依据整洁、协调的原则。一方面要注意适合干部工作的职业特点、面试考场环境及考试的季节;另一方面要整体符合自己的气质，增强自身的气质和风度。整体建议穿正装，一般可以选择成套的服装，比如衬衫搭配西装外套、西装裤或者是过膝西装裙等等，颜色主要以黑白灰深蓝为主，切忌着休闲的服饰。
第二妆容应依据干净整洁、朴素淡雅的原则。女生们可以化妆，只需要在自己的脸上稍加修饰，显得有气色就可以了，切记不能浓妆艳抹;发型建议与自己的风度、气质保持一致，切记不可以有夸张的发型、颜色，最好能够扎起来，自然地呈现一种让自己看起来正式、稳重的感觉;首饰则建议能不戴就不戴，留下干净利索的好状态。
其次在行为举止方面，要自然大方，礼貌得体。这决定着考官对考生的整体印象。
第一是整体的体态语言非常关键，一切以自然为主，但自然不是随意、随便，而是应该在自然中规范得体。如走动时考生走路步伐稳健、动作协调自然;站立时需要在面试中抬头挺胸、自信挺拔，不可太过僵硬;坐下时需要腰板挺直、不靠椅背;说话时声音洪亮等，这些都会给考官留下良好的印象。
第二是礼仪方面，要礼貌，体现考生的修养素质。这种礼貌贯穿考试的始终，需要考生关注每一个细节。如，适当的敲门、先问好再坐下、认真聆听引导语、面带微笑，眼神及语气真诚坚定等，这都会给人留下好印象。
以上就是和大家分享的如何通过面试礼仪留下好印象的相关内容，希望对大家能够有所帮助，也希望大家在准备的时候能够认真对待，适当练习，相信一定能够展示出自己最好的一面。如果大家还有其他的疑问和困难，也欢迎各位同学来教育进行学习，由教育为大家进行个性指导，从而更好地学习。
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