湖南省考面试时间一般在几月份 ♂
湖南省考面试时间一般在4月份左右，面试要本人亲自到场，在规定时间内到达指定地点，并且携带好各项所需证件。面试为全天场，考生需要提前规划路线，安排好时间，以免错过面试。
一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%。
法官助理、检察官助理职位笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专×40%。
公安机关人民警察普通职位笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×40%+招警专业科目×20%。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
湖南警察学院教师、长沙市人民警察学校教师职位综合成绩=行政职业能力测验×20%+申论×20%+教学试讲成绩×60%。
笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。
综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，依次按行政职业能力测验、申论、专业科目成绩进行排名。
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湖南省考面试是结构化还是无领导 ♂
公务员面试通常分为：结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试三种，而湖南省一直用的就是结构化面试。
常见的面试题型大致可以分为以下6类：
1.人际交往题
人际交往基本属于必考题，考查的基本是跟同事、跟领导、跟群众及自身出现了一些问题，所以考官会问你如何处理这件事，才能不会影响工作。在体制内，会做人可比会做事重要得多，这类题大家一定要弄明白。
这种考察的题目一般比较接地气，身边常见，需要考生快速转换角色进行处理。
2.计划组织题
这也是结构化面试常考的一种题型，题型多以活动会议比赛等需要具体组织安排或突发问题等事项作为基础来考察考生在执行一项工作的时候是否由合理组织计划协调资源的能力。最普遍的答题思路是“事前，事中，事后”，事实上只需要抓住此项活动的重点就行了，回答不需要过于复杂。
3.综合分析题
这也是历年面试中必考能力之一，题材主要以社会现象、名言警句、哲理名言等为基础，考察考生的分析、概括、判断推理以及对事物本质特征的能力，也是备考过程中的重点题型。主要考查考生对政府政策的理解，以及对某社会现象的正确看法，三观是否达到标准。
4.应急应变题
该题型主要考查考生对突发情况的处理，比如给领导开车过程中遭遇车祸怎么办，群众之间互相有矛盾怎么处理等等。主要考查考生的协调能力，注重对事情轻重缓急的处理。
5.情景模拟题
这类题型通常是不会考的，不过也要以防万一。此类题型往往以工作、生活中的真实场景为命题背景，要求考生进行现场模拟，对考生的表达能力、应变能力要求极高，对大家的演技要求比较高。
6.岗位匹配题
这类题型主要跟所报岗位有关系，有时候人家要的不是优秀，而是合适，这句话一定要明白。再优秀的人，如果不符合岗位实际要求也不行啊。不过这类题和情景模拟一样，考得比较少。
湖南省考面试比例 ♂
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