公务员考试流程怎么写简历 ♂
简历基本上是姓名、出生日期、教育、政治地位和居住地址等基本信息，在填写个人简历，原则上，从高中或大学，如某一年某一年某大学某专业，某一年直到现在失业。
个人简历是对应聘单位的初步了解，以便在应聘后期的初步审查和录用前的政治审查中提供个人信息。建议，不要抱侥幸心理乱补或漏补。
个人简历（包括学习经历、社会经历等内容）如：
1991年9月—1996年7月（XX省XX市）XX县（市、区）XX小学学习
1996年9月—2000年7月（XX省XX市）XX县（市、区）XX中学学习
2000年9月—2003年7月（XX省XX市）XX县（市、区）XX高中学习
2003年9月—2007年7月XX省XX大学XX学院XX专业学习
其中2006年9月—2007年3月在XX实习
2007年7月—2007年11月待业
2007年11月—至今（XX省XX市）XX公司XX部门XX岗位从事XX工作
扩展资料：
根据《中华人民共和国公务员法》，国务院可以在需要单独管理的特殊职务中增加其他职务类别。根据人力资源和社会保障部5月30日发布的《2015年人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2015年底，我国共有716．7万公务员。
国家公务员负责经济社会秩序和国家公共资源的全面管理，维护国家法律法规的执行，又称国家公务员。在中国，公务员是指依法执行公务，属于国家行政人员，由国家财政支付工资的人员。根据公务员岗位的性质、特点和管理需要，公务员岗位分为一般管理岗位、专业技术岗位和行政执法岗位。
参考资料：百度百科-公务员
公务员考试流程怎么算分 ♂
众所周知，国家公务员考试分为笔试和面试两个环节，笔试通过才能进入面试环节。那么，大家知道国家公务员笔试分数怎么算吗？只有弄清楚国家公务员笔试分数计算方式，才能更好地准备自己的复习备考，接下来高顿公考小编就给大家介绍一下这方面的内容。
1、一般岗位
（1）笔试成绩计算方法
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单。
（2）综合成绩计算方法
行测和申论的总分是200分，而成绩计算是百分制，所以要先乘50%。
2、特殊岗位
这里的特殊岗位指的是考生除参加公共科目考试外，还要参加专业科目考试的岗位。
（1）笔试成绩计算方法
①8个非通用语职位
笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩（考试成绩均按百分制折算，下同）分别占25%、25%、50%的比例合成。
②银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位
笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
③公安机关人民警察职位
笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
（2）综合成绩计算方法
未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成。
综合成绩=笔试*50%+面试*50%
组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
以上就是高顿公考小编就给大家介绍的国家公务员笔试分数计算方式的相关内容，大家可进行参考，也可在平时的练习中计算自己的分数，好了解自己的情况。
标签：成绩 笔试 公务员 岗位 专业