公务员选调考试评分表 ♂
结构化面试测评要素及评分标准剖析举例 例一：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内 的工作。对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？ 出题思路：将面试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下 级和同级权属关系的意识即沟通能力。 评分参考标准： 优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度去考虑问题，态度积极、委婉、 稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并进行 适当沟通。 中：感到为难，但又不好向导提出来（怕辜负领导的信任），私下里与对你有意见的 同事进行沟通，希望能消除误会。 差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强、能干的必然结果。 例二：某市一所打工子弟学校因用地紧张，在教学楼顶建起了塑胶跑道，作为孩子们的 活动场所。此事被报道后，引起了社会各界的广泛关注。请你谈谈对学校这种做法的看法。 主要测评要素：综合分析 评分参考标准： 优： 1、能全面分析产生这一现象的原因； 2、能客观评价这一现象； 3、能够针对打工子弟学校提出切实可行的措施和建议，如政府加大对学校的基础投资、 学校增加配套的安全保障措施等； 中：片面肯定或否定这一现象；或分析问题不够深入；或阐述问题条理不够清晰。 差：分析问题肤浅，没有自己的观点。公务员选调考试财务知识 ♂
考些专业基础知识，面向大众的，和会计职称的初级水平考试相当。 初级会计职称考试：《初级会计实务》、《初级经济法》中级会计职称考试：《中级会计实务》、《中级财务管理》《中级经济法》我自己没考过，个人认为复习《初级会计实务》和《初级经济法》就可以了，如果时间和精力允许的话，就复习《中级会计实务》、《中级财务管理》《中级经济法》。但愿对你考试能有帮助，祝一帆风顺。
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